Исследование задач и методов планирования численности персонала предприятия

Содержание:

Исследование задач и методов планирования численности персонала пр…

Введение

Одной из важнейших ветвей общей системы планирования предприятия является планирование численности персонала. Персонал – главный ресурс каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Персонал приводит в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Поэтому актуальность изучения темы планирования численности персонала предприятия высока.

Сегодня все большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое планирование, или планирование человеческих ресурсов.

Планирование численности персонала представляет собой расчет необходимого числа работников, их квалификации, времени, занятости и расстановке в соответствии с текущими и перспективными задачами развития предприятия. Планирование численности персонала носит не только количественный, но и качественный характер.

Цель работы – исследование задач и методов планирования численности персонала предприятия.

В рамках заданной цели решены следующие задачи:

- изучение теоретических аспектов планирования численности персонала;

- исследование основных подходов к определению численности персонала.

1. Значение и задачи планирования численности персонала предприятия

Одной из важнейших ветвей общей системы планирования предприятия является планирование численности персонала. Персонал является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Персонал приводит в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

…

В реферате:

Изучение важнейшей ветви системы планирования предприятия - планирования численности персонала. Расчет числа работников, их квалификации, времени, занятости и расстановки.

• Какие задачи решает планирование численности персонала предприятия?
• Что является главным ресурсом каждого предприятия?
• Каковы основные подходы к определению численности персонала?
• Что такое кадровое планирование?
• Каким образом проводится расчет числа работников на предприятии?