Анализ системы мотивации и стимулирования в ООО "Аптечка"

Содержание:

Анализ системы мотивации и стимулирования в ООО "Аптечка"

ВВЕДЕНИЕ

Отношение к человеку как к части организации, как к производительной силе общества серьезно меняется, и роль человека постоянно растет. В настоящее время происходит развитие способностей и навыков человека, следовательно, важно найти способы побудить его более полно использовать свои умения в процессе производства. Так как человек является главным фактором производственного процесса, проблема мотивации труда приобретает большое значение. Развитие технологии также требует от человека использования все более и более творческих и сложных способностей. Поэтому актуальным становится изучение мотивов поведения персонала в организации, основанных на ценностном сознании личности. В связи с этим целью исследования стал поиск путей повышения мотивации работников, доминирующих типов мотивации и выработка рекомендаций для более эффективного подхода к мотивированию персонала.

В качестве объекта исследования выступают мотивационные предпочтения персонала фармацевтической организации ООО «Аптечка».

Предмет исследования – мотивация труда, ее сущность, особенности ее проявления.

Основные результаты были получены на основании ряда проведенных социологических исследований.

Практическая значимость работы заключается в диагностике и выработки рекомендаций по усовершенствованию мотивации в ООО «Аптечка»

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ПОДХОД: МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ

1.1. Понятие, сущность, виды мотивации

…

В курсовой:

Как повысить мотивацию труда в ООО «Аптечка»: анализ видов мотивации, результаты социологических исследований и рекомендации по внедрению системы «Кафетерий»

• Каковы виды мотивации и стимулирования в теоретическом подходе к мотивации труда в ООО «Аптечка»?
• Какие результаты были получены в исследовании мотивации труда в ООО «Аптечка»?
• Для чего в ООО «Аптечка» была внедрена система «Кафетерий» и какие рекомендации по ее усовершенствованию были выработаны?