Анализ системы мотивации и стимулирования в ООО "Аптечка"

  • ID: 07752 
  • 35 страниц
x

Часть текста скрыта. После покупки Вы получаете полную версию

Содержание:


Анализ системы мотивации и стимулирования в ООО "Аптечка"

ВВЕДЕНИЕ

Отношение к человеку как к части организации, как к производительной силе общества серьезно меняется, и роль человека постоянно растет. В настоящее время происходит развитие способностей и навыков человека, следовательно, важно найти способы побудить его более полно использовать свои умения в процессе производства. Так как человек является главным фактором производственного процесса, проблема мотивации труда приобретает большое значение. Развитие технологии также требует от человека использования все более и более творческих и сложных способностей. Поэтому актуальным становится изучение мотивов поведения персонала в организации, основанных на ценностном сознании личности. В связи с этим целью исследования стал поиск путей повышения мотивации работников, доминирующих типов мотивации и выработка рекомендаций для более эффективного подхода к мотивированию персонала.

В качестве объекта исследования выступают мотивационные предпочтения персонала фармацевтической организации ООО «Аптечка».

Предмет исследования – мотивация труда, ее сущность, особенности ее проявления.

Основные результаты были получены на основании ряда проведенных социологических исследований.

Практическая значимость работы заключается в диагностике и выработки рекомендаций по усовершенствованию мотивации в ООО «Аптечка»

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ПОДХОД: МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ

1.1. Понятие, сущность, виды мотивации


Список файлов
7752.docx112 КБ

Информация по курсовой
код работы (ID)07752
просмотров1524
страниц35
автосодержаниеДА
нумерация страницДА
таблиц5
изображений13
оформление по ГОСТуДА
были доработкиНЕТ
проверено преподавателем СибУПКДА

ᚠᚠᚠ