Теория управления человеком

  • ID: 03307 
  • 12 страниц
x

Часть текста скрыта. После покупки Вы получаете полную версию

Содержание:


Теория управления человеком

Введение

Главное назначение руководителя любого уровня - менеджера, исполнительного руководителя, линейного и функционального руководителя - обеспечить исполнение работы, чтобы достичь поставленных целей. Сегодня считается, что истинные побуждения, которые заставляют человека отдавать работе максимум усилий, настолько сложны, что их трудно определить. Однако менеджеры, думающие о будущем, сегодня понимают, что для управления людьми метода "кнута и пряника" недостаточно, какие бы утонченные формы он ни принимал.

В ХХ веке возникло гуманистическое направление в развитии теорий управления человеком. Западные ученые, ведя исследования и наблюдения в области психологии человека и менеджмента, приходили к выводам, что на поведение человека в процессе выполнения им какой-либо работы действуют те или иные факторы. Ученые на основании своих наблюдений и анализа затем делали выводы, призванные способствовать развитию эффективности управления в целом, и управления сотрудниками, персоналом – в частности. Так возникли теории управления человеком.

Знание содержания теорий управления человеком позволяет руководителю подобрать кажущуюся ему наиболее эффективной теорию, соответствующую его взглядам на управление, его философии. С другой стороны, знание теорий позволяет откорректировать свой управленческий стиль, если до сих пор применялась та или иная система управления человеком, система мотивации сотрудников.


Список файлов
3307.docx47 КБ

Информация по реферату
код работы (ID)03307
просмотров2074
страниц12
автосодержаниеДА
список литературыДА
нумерация страницДА
таблиц2
изображений10
источников литературы6
оформление по ГОСТуДА
были доработкиНЕТ
проверено преподавателем НГУЭУ (Нархоз)ДА

ᚠᚠᚠ