Микромодели управленческих отношений

  • ID: 11051 
  • 25 страниц
x

Часть текста скрыта. После покупки Вы получаете полную версию

Содержание:


Микромодели управленческих отношений

Введение

Для того, чтобы понять, насколько раскрываются, закрываются и подавляются поведенческие ресурсы руководителя в организации управления, важно представить целостную структуру управленческих отношений, которые возникают как отклик работников на его ориентации в той или иной зоне управления. Их можно увидеть глазами работников подчиненного ему подразделения: всех вместе и каждого в отдельности.

Целью данного курсового проекта является изучение теоретических аспектов и проведение диагностики организационного поведения работников предприятия, используя модели управленческих отношений.

Для решения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- выбрать объект исследования и описать его;

- разработать анкеты-опросники для проведения диагностики моделей организационного поведения;

- спроектировать и скорректировать модели организационного поведения работников предприятия.

Предметом исследование является организационное поведение работников исследуемого предприятия.

Объект исследования – мебельная фабрика ООО «Артекс».

Во время работы над курсовым проектом использовалась литература по дисциплине «Организационное поведение», а также литература по маркетингу, менеджменту и нормативные документы предприятия, а также данные Интернет.

1. Описание объекта исследования


Список файлов
11051.docx94 КБ

Информация по курсовой
код работы (ID)11051
просмотров2384
страниц25
автосодержаниеДА
список литературыДА
нумерация страницДА
таблиц9
источников литературы9
оформление по ГОСТуДА
были доработкиНЕТ
проверено преподавателем НГТУДА

ᚠᚠᚠ