Микромодели управленческих отношений

Содержание:

Микромодели управленческих отношений

Введение

Для того, чтобы понять, насколько раскрываются, закрываются и подавляются поведенческие ресурсы руководителя в организации управления, важно представить целостную структуру управленческих отношений, которые возникают как отклик работников на его ориентации в той или иной зоне управления. Их можно увидеть глазами работников подчиненного ему подразделения: всех вместе и каждого в отдельности.

Целью данного курсового проекта является изучение теоретических аспектов и проведение диагностики организационного поведения работников предприятия, используя модели управленческих отношений.

Для решения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- выбрать объект исследования и описать его;

- разработать анкеты-опросники для проведения диагностики моделей организационного поведения;

- спроектировать и скорректировать модели организационного поведения работников предприятия.

Предметом исследование является организационное поведение работников исследуемого предприятия.

Объект исследования – мебельная фабрика ООО «Артекс».

Во время работы над курсовым проектом использовалась литература по дисциплине «Организационное поведение», а также литература по маркетингу, менеджменту и нормативные документы предприятия, а также данные Интернет.

1. Описание объекта исследования

…

В курсовой:

Курсовой проект посвящен диагностике моделей организационного поведения работников мебельной фабрики «Артекс», с использованием разработанных анкет-опросников, и проектированию и корректировке этих моделей на основе полученных данных.

• Какую цель имеет курсовой проект?
• Какие задачи необходимо решить для достижения поставленной цели?
• Какой объект исследования был выбран?
• Какие аспекты организационного поведения работников мебельной фабрики «Артекс» будут исследованы?
• Какие источники использовались в ходе работы над курсовым проектом?
• Какие шаги включает в себя разработка анкет-опросников для диагностики моделей организационного поведения?
• Что включает проектирование и корректировку моделей организационного поведения на основе диагностических данных?