Управление карьерой женщин в современных организациях

Содержание:

Управление карьерой женщин в современных организациях

Введение

В современных организациях существует реальная проблема продвижения женщин на управляющие должности. Существование этой проблемы препятствует приходу в управленческое звено компаний действительно квалифицированных, опытных и способных менеджеров в лице женщин. Особенно это касается компаний, в которых, в силу специфики деятельности, коллективы являются по преимуществу женскими. Несмотря на демографическое преобладание женщин продвигают в таких коллектива по преимуществу мужчин, хотя это не всегда целесообразно. Поэтому вопрос о специальном управлении карьерой женщин на предприятии является актуальным.

В области изучения специфики женского карьерного роста существует не достаточно много исследований. Одно из наиболее известных - исследование, проведенное М. Хеннинг и А. Жарден, подробно описавших проблемы и причины не столь активного продвижения женщин по карьерной лестнице в «мужском мире».

Вопросы планирования карьеры внутри предприятия мы рассматривали на основе работ О. Е. Алехиной, В. А. Полякова.