Формы и системы заработной платы

  • ID: 77490 
  • 3 страницы
x

Часть текста скрыта. После покупки Вы получаете полную версию

Фрагмент работы:

Формы и системы заработной платы

3. Формы и системы заработной платы

Различные способы начисления заработной платы определяют формы и системы оплаты труда.

Существуют две формы оплаты труда - сдельная и повременная (рис. 1.1).

Сдельная - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда. Оплата труда производится по расценкам, которые определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

В работе:

Формы и системы заработной платы: узнайте о различных подходах к оплате труда, включая сдельную и повременную системы оплаты труда, преимущества и недостатки каждой системы, а также о том, как определяется сдельная расценка.

  • Что такое сдельная и повременная системы оплаты труда?
  • Какие системы оплаты труда используются в зависимости от форм оплаты труда?
  • Как определяется сдельная расценка?
  • Какие системы оплаты труда относятся к сдельным?
  • Какие преимущества и недостатки у различных форм оплаты труда?

Список файлов
77490.docx23 КБ

Информация по В работе
код работы (ID)77490
просмотров1478
страниц3
нумерация страницДА
оформление по ГОСТуДА
были доработкиНЕТ
проверено преподавателем НГТУДА

ᚠᚠᚠ