Формы и системы заработной платы
- ID: 77490
- 3 страницы
Часть текста скрыта. После покупки Вы получаете полную версию
Фрагмент работы:
Формы и системы заработной платы
3. Формы и системы заработной платы
Различные способы начисления заработной платы определяют формы и системы оплаты труда.
Существуют две формы оплаты труда - сдельная и повременная (рис. 1.1).
Сдельная - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда. Оплата труда производится по расценкам, которые определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
…
В работе:
Формы и системы заработной платы: узнайте о различных подходах к оплате труда, включая сдельную и повременную системы оплаты труда, преимущества и недостатки каждой системы, а также о том, как определяется сдельная расценка.
- Что такое сдельная и повременная системы оплаты труда?
- Какие системы оплаты труда используются в зависимости от форм оплаты труда?
- Как определяется сдельная расценка?
- Какие системы оплаты труда относятся к сдельным?
- Какие преимущества и недостатки у различных форм оплаты труда?
Список файлов | |
---|---|
77490.docx | 23 КБ |
Информация по В работе | |
---|---|
код работы (ID) | 77490 |
просмотров | 1478 |
страниц | 3 |
нумерация страниц | ДА |
оформление по ГОСТу | ДА |
были доработки | НЕТ |
проверено преподавателем НГТУ | ДА |