Оставить только: контрольные, вопросы и задачи

Контрольные и курсовые по управлению персоналом для ТГУ

Вариант 13. Трудовой договор. Виды трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. Испытательный срок

Трудовой договор. Виды трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. Испытательный срок. Трудовой договор Организация должна юридически закрепить отношения между работником и собой.

Виды трудового договора

Виды трудового договора. Трудовые договоры различают, прежде всего, по сроку их действия. Они могут заключаться: · на неопределенный срок; · на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами

Дополнительные условия трудового договора

Дополнительные условия трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности

Испытательный срок. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой

Испытательный срок. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе