Оставить только: контрольные, вопросы и задачи

Контрольные и курсовые по праву для НТТП

Вариант 11: Вменяемость и невменяемость. Возрастные признаки субъекта, 2 практические задачи

Вменяемость и невменяемость. Возрастные признаки субъекта. Основы конституционного строя. Конституционные характеристики Российского государства (РФ как демократическое, федеративное, правовое, суверенное, светское государство с республиканской формой правления)

Вариант 14: 2 вопроса, задача. Правительство РФ: состав, политология, формирование

Правительство РФ.состав, политология, формирование. Штраф, как административная мера взыскания.

Вариант 4. Правоотношения: понятие, структурные элементы (субъекты, объекты, содержание). Основания возникновения правоотношений (юридические факты)

Правоотношения: понятие, структурные элементы (субъекты, объекты, ) Основания возникновения правоотношений (юридические факты) Уголовная ответственность и ее основания. Состав преступления, субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Вариант 9. Правомерное поведение и правонарушение. Виды правонарушений. 2 задачи

Правомерное поведение и правонарушение. Виды правонарушений. Понятие, цели и виды уголовного наказания. Библиография. Правомерное поведение и правонарушение.

Вменяемость и невменяемость. Возрастные признаки субъекта

Вменяемость и невменяемость. Возрастные признаки субъекта. Понести уголовную ответственность за совершённое общественно опасное деяние могут лишь вменяемые лица

Вменяемость и невменяемость. Возрастные признаки субъекта, 2 задачи

Вменяемость и невменяемость. Возрастные признаки субъекта. Основы конституционного строя.

Дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность работника. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок

Дисциплинарная ответственность работника, 2 практических задания

Дисциплинарная ответственность работника. Федеральное собрание РФ (парламент) Порядок принятия законов.

Задача 1. Бухгалтер столовой Лешукова Л. А. опоздала на работу на 30 минут без уважительной причины. Директор взял от бухгалтера Лешуковой письменное объяснение

Задача №1. Бухгалтер столовой Лешукова Л. А. опоздала на работу на 30 минут без уважительной причины. Директор взял от бухгалтера Лешуковой письменное объяснение и принял решение о дисциплинарном наказании

Задача 2. В процессе документальной ревизии было установлено, что один из работников бухгалтерии допустил грубое нарушение дисциплины труда. Ревизоры предложили

Задача №2. В процессе документальной ревизии было установлено, что один из работников бухгалтерии допустил грубое нарушение дисциплины труда. Ревизоры предложили руководителю предприятия привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности. Через 35 дней после ознакомления с актом ревизии директор столовой издал приказ об удержании из заработной платы бухгалтера 10000 рублей, по 50% заработной платы до полного возмещения ущерба. Оклад бухгалтера 1 тыс. рублей

Практическая ситуация 1. 1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, удостоверяющим наличие трудового стажа, характер выполняемой

Практическая ситуация 1. 1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, удостоверяющим наличие трудового стажа, характер выполняемой работы, причины увольнения, сведения об образовании, профессии работника

Практическая ситуация 1. 1.Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который

Практическая ситуация 1. 1.Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в законодательстве о труде называется дисциплинарным проступком. Дисциплинарный проступок — это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей

Практическая ситуация 1. Директор кафе «Рубин» дал указание заведующей склада Смирновой И.Г. на железнодорожной станции «Клещиха» получить контейнер с кофе. Смирнова

Практическая ситуация 1. Директор кафе «Рубин» дал указание заведующей склада Смирновой И.Г. на железнодорожной станции «Клещиха» получить контейнер с кофе. Смирнова в товарной конторе станции расписалась за получение контейнера. При разгрузке контейнера в кафе была установлена недостача. Контейнер прибыл с пломбой. При внимательном осмотре пломбы обнаружили, что оттиск не соответствует оттиску пломбы отправителя

Практическая ситуация 1. Менеджера Гончарову О.С. приняли на работу по контракту на 1 год и испытательным сроком на 3 месяца, по окончанию техникума. Через 2 месяца

Практическая ситуация 1. Менеджера Гончарову О.С. приняли на работу по контракту на 1 год и испытательным сроком на 3 месяца, по окончанию техникума. Через 2 месяца уволили, как не прошедшую испытательного срока, объясняя увольнение отсутствием опыта, навыков и деловых связей, не обеспечением необходимыми продуктами ресторан

Практическая ситуация 1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, удостоверяющим наличие трудового стажа, характер выполняемой

Практическая ситуация 1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, удостоверяющим наличие трудового стажа, характер выполняемой работы, причины увольнения, сведения об образовании, профессии работника

Практическая ситуация 2. В соответствии с п. 1 статьи 3 ФЗ «О занятости в РФ» «Порядок и условия признания граждан безработными» безработными признаются трудоспособные

Практическая ситуация 2. В соответствии с п. 1 статьи 3 ФЗ «О занятости в РФ» «Порядок и условия признания граждан безработными» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней

Практическая ситуация 2. В соответствии с п. 1 статьи 3 ФЗ «О занятости в РФ» «Порядок и условия признания граждан безработными» безработными признаются трудоспособные

Практическая ситуация 2. В соответствии с п. 1 статьи 3 ФЗ «О занятости в РФ» «Порядок и условия признания граждан безработными» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней

Практическая ситуация 2. Грузчик ресторана Соколов Т.С. уволен с работы по п.6(б) ст.81 ТК РФ. Соколов Т.С. обжаловал данное увольнение в своем заявлении, поданном

Практическая ситуация 2. Грузчик ресторана Соколов Т.С. уволен с работы по п.6(б) ст.81 ТК РФ. Соколов Т.С. обжаловал данное увольнение в своем заявлении, поданном в районный суд, указал, что он действительно находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки на работу, а за один час до окончания работы и поэтому на его трудоспособности и производительности в течении всего дня не отразилось

Практическая ситуация 2. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 Трудового кодекса. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

Практическая ситуация 2. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 Трудового кодекса. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме

Практическая ситуация 2. У продавца киоска Некрасовой О.П. двое неустановленных преступников, под угрозой ножа, отобрали выручку в сумме 7000 руб

Практическая ситуация 2. У продавца киоска Некрасовой О.П. двое неустановленных преступников, под угрозой ножа, отобрали выручку в сумме 7000 руб. Установите