Оставить только: контрольные, курсовые, вопросы и задачи

Контрольные и курсовые по управлению персоналом для НГПУ

Анализ системы работы с резервом кадров на ООО "Север"

Теоретические основы изучения профессионального образования персонала в системе работы с резервом кадров. Формирование кадрового резерва на предприятии. Организация работы с кадровым резервом на предприятии.

Вариант 3. Наем, отбор и прием персонала

Наем, отбор и прием персонала Одним из направлений работы службы управления персоналом является наем новых работников. Его основной задачей является удовлетворение потребности фирмы в персонале. Наем осуществляется [, C.

Вопрос 2. Высвобождение персонала

Вопрос 2. Высвобождение персонала. Высвобождение персонала - вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников [2, C.217]

Задание 1. Обоснуйте собственное видение подходов к управлению персоналом современного этапа (какие постулаты управления преобладают в практики управления, перспективы

Задание 1. Обоснуйте собственное видение подходов к управлению персоналом современного этапа (какие постулаты управления преобладают в практики управления, перспективы развития и факторы, определяющие изменение подходов к управлению)

Направление и объекты расчета нормативов трудовых затрат

Направление и объекты расчета нормативов трудовых затрат. Основными задачами нормирования труда является установление меры затрат труда конкретным выражение которых являются

Основы нормирования труда в сфере управления, управление нормированием труда

Проблемы нормирования труда в управленческой деятельности. Сущность и основные функции нормирования. Основные понятия и назначение нормативов трудовых затрат на обслуживание и управление производственной деятельностью. Направление и объекты расчета нормативов трудовых затрат.

Проблемы нормирования труда в управленческой деятельности

Проблемы нормирования труда в управленческой деятельности. В условиях действия разнообразных форм собственности, в том числе и на труд, у работодателя и работника повышается экономический интерес к установлению обоснованных затрат рабочего времени и его использованию

Современные методы оценки персонала

Теоретические основы управления персоналом в организации. Сущность, роль и управление персоналом в организации. Современные методы оценки персонала. Процедуры, применяемые к аттестации персонала. Процесс проведения аттестации на примере ООО "ТОП-КНИГА".

Специфика работы с молодым специалистом

Определение и понятие молодого специалиста. Классификация проблем молодого специалиста (адаптация, обучения, отбор, найм, оценка) Правовое обеспечение молодого специалиста.

Сущность нормирования труда — установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Для различных видов и характера полезного труда эти затраты

Сущность нормирования труда — установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Для различных видов и характера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда: норме времени, норме выработки, норме обслуживания, норме производительности оборудования, нормативе численности работников

Характеристика системы управления нормированием труда

Характеристика системы управления нормированием труда. Аналитически-исследовательский метод установления норм труда основан на изучении затрат рабочего времени путем наблюдений и включает в себя

Эффективность системы управления персоналом

Теоретические основы системы управления персоналом. Система управления персоналом.основные понятия, сущность. Элементы и методы управления персоналом. Мотивация – как важнейший элемент управления персоналом. Оптимизации процесса управления персоналом предприятия.