Оставить только: контрольные, вопросы и задачи

Контрольные и курсовые по управлению персоналом для НИЭМ

Вариант 12. Перспективные схемы замещения должностей

Перспективные схемы замещения должностей по форме. План профессионально-квалификационного продвижения в отделе по форме. Должностная инструкция (техник)

Вариант 7. План профессионально-квалификационного продвижения в отделе

Перспективные схемы замещения должностей по форме. План профессионально-квалификационного продвижения в отделе по форме. Должностная инструкция (специалист бюро обучения учеников)

Задание 1. Разработать перспективные схемы замещения должностей по форме

Задание 1. Разработать перспективные схемы замещения должностей по форме 1. Форма 1. Дата. Кем занята должность. Возраст. Потенциальные приемники. Показатели приемников

Задание 2. Разработать план профессионально-квалификационного продвижения в отделе по форме

Задание 2. Разработать план профессионально-квалификационного продвижения в отделе по форме 2. Форма 2. План профессионально-квалификационного продвижения

Задание 3. Разработать должностную инструкцию руководителя бюро обучения специалистов

Задание 3. Разработать должностную инструкцию руководителя бюро обучения специалистов. Должностная инструкция руководителя бюро обучения специалистов. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Задание 4. Разработать персональное резюме, ориентированное на получение должности специалиста научно-иссследовательского центра по управлению персоналом КБ «Алемар»

Задание 4. Разработать персональное резюме, ориентированное на получение должности специалиста научно-иссследовательского центра по управлению персоналом КБ «Алемар»

Оценка персонала в современной организации

Методы выполнения оценочных процедур.

Перспективные схемы замещения должностей по форме

Перспективные схемы замещения должностей по форме 1. Дата. Кем занята должность. 1. Перспективные схемы замещения должностей по форме 1 Дата Кем занята должность

Перспективные схемы замещения должностей по форме

Перспективные схемы замещения должностей по форме 1. Дата. Кем занята должность. 1. Перспективные схемы замещения должностей по форме 1 Дата Кем занята должность

Практическое задание по варианту 2

Практическая ситуация. Тема: «Планирование человеческих ресурсов в организации». Структура научно-исследовательского центра по управлению персоналом КБ «Алемар» включает ряд подразделений: лабораторию НОТ, отдел труда и заработной платы, отдел кадров, отдел социального развития банка, отдел развития персонала, отдел социологических исследований

Практическое задание по шифру 11

Индивидуальное задание. "Планирование человеческих ресурсов в организации". Индивидуальное задание. Индивидуальный баланс успехов и неудач и жизненный Индивидуальная ситуация. Индивидуальное задание. "Планирование человеческих ресурсов в организации" Описание ситуации

Шифр 02. Разработать перспективные схемы замещения должностей по форме

Разработать перспективные схемы замещения должностей по форме. Форма. Разработать план профессионально-квалификационного продвижения в отделе по форме. Форма.

Шифр 02: 4 задания. Разработать перспективные схемы замещения должностей по форме

Разработать перспективные схемы замещения должностей по форме. Форма. Разработать план профессионально-квалификационного продвижения в отделе по форме. Форма.

Шифр 09. Планирование человеческих ресурсов в организации

Индивидуальное задание. "Планирование человеческих ресурсов в организации" Описание ситуации Структура научно-исследовательского центра по управлению персоналом КБ "Алемар" включает ряд подразделений.лабораторию НОТ, отдел труда и заработной платы, отдел кадров, отдел социального развития бан