Оставить только: НГТУ, СибАГС, НГУЭУ (Нархоз), НСИ, НГПУ, НИЭМ, ТГУ, ТУСУР, СибУПК, НКТ

Вопросы и задачи по управлению персоналом

Алекса-групп, центр развития персонала

Алекса-групп, центр развития персонала. Алекса-групп, центр развития персонала . Алекса-групп, центр развития персонала

Виды трудового договора

Виды трудового договора. Трудовые договоры различают, прежде всего, по сроку их действия. Они могут заключаться: · на неопределенный срок; · на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами

Вопрос 1. Кадровый резерв предприятия: общее понятие и процедуры формирования

Вопрос 1. Кадровый резерв предприятия: общее понятие и процедуры формирования. Кадровый резерв - это функциональные руководители и специалисты, обладающие способностью к управленческой деятельности, отвечающие требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшиеся отбору и прошедшие систематическую целевую квалификационную подготовку [5, c. 136]

Вопрос 1. Концепции управления персоналом: периоды, основные постулаты теорий управления персоналом предприятия видные представители и характеристика их вклада в развитие

Вопрос 1. Концепции управления персоналом: периоды, основные постулаты теорий управления персоналом предприятия видные представители и характеристика их вклада в развитие представлений об управлении персоналом

Вопрос 1. Основные направление работы с кадрами

Вопрос 1. Основные направление работы с кадрами. Развитие персонала (или развитие трудового потенциала организации) – это систематический поиск, направленный на улучшение функционирования организации путем повышения ценности трудового потенциала персонала. [4, с.52]

Вопрос 1. Процесс целеполагания и роль управления персоналом в системе организационных целей

Вопрос 1. Процесс целеполагания и роль управления персоналом в системе организационных целей. Без управления людьми не может существовать ни одна организация. Без квалифицированных кадроворганизация не сможет достичь своих целей. Не оспорим тот факт, что доходы любой фирмы в первую очередь зависят от того, насколько профессионально работают в ней специалисты

Вопрос 1. Система управления персоналом предприятия. Цели и функции системы управления персоналом предприятия

Вопрос 1. Система управления персоналом предприятия. Цели и функции системы управления персоналом предприятия. Система управления персоналом - система, в которой реализуются функции управления персоналом организации. Система управления персоналом включает

Вопрос 1. Система управления персоналом предприятия. Цели и функции системы управления персоналом предприятия

Вопрос 1. Система управления персоналом предприятия. Цели и функции системы управления персоналом предприятия. Управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации

Вопрос 1. Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников - персонал, получил название управления персоналом (кадрами)

Вопрос 1. Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников - персонал, получил название управления персоналом (кадрами)

Вопрос 1. Сущность социального контроля в сфере труда. Виды социального контроля: групповой контроль, административный контроль, самоконтроль. Роль социальных норм

Вопрос 1. Сущность социального контроля в сфере труда. Виды социального контроля: групповой контроль, административный контроль, самоконтроль. Роль социальных норм и социальных санкций в трудовом коллективе. Поддержание трудовой дисциплины, виды и методы ее укрепления. Значение дисциплины в деятельности трудовых коллективов

Вопрос 2. Высвобождение персонала

Вопрос 2. Высвобождение персонала. Высвобождение персонала - вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников [2, C.217]

Вопрос 2. Политика привлечения персонала предприятия на разные вакантные должности. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников найма. Количественная

Вопрос 2. Политика привлечения персонала предприятия на разные вакантные должности. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников найма. Количественная и качественная оценка эффективности найма. Методы оценки кандидатов при приеме на работу

Вопрос 2. Управление высвобождением персонала. Экономическая и социальная обоснованность и эффективность высвобождения персонала организации. Политика высвобождения

Вопрос 2. Управление высвобождением персонала. Экономическая и социальная обоснованность и эффективность высвобождения персонала организации. Политика высвобождения персонала предприятия

Вопрос 3. Вы претендуете на должность начальника отделов кадров РАЙНО. Вам предстоит написать резюме и пройти собеседование с руководителем райно и его замом

Вопрос 3. Вы претендуете на должность начальника отделов кадров РАЙНО. Вам предстоит написать резюме и пройти собеседование с руководителем райно и его замом

Вопрос 3. Какова роль отдела человеческих ресурсов в управлении современной организацией? Какой может быть структура этого отдела? Какой может быть численность отдела

Вопрос 3. Какова роль отдела человеческих ресурсов в управлении современной организацией? Какой может быть структура этого отдела? Какой может быть численность отдела человеческих ресурсов?

Вопрос 4. Проведенный в конторе кадровый аудит показал недостаточную компетентность ряда сотрудников и необходимость их обучения. Перечислите возможные формы обучения

Вопрос 4. Проведенный в конторе кадровый аудит показал недостаточную компетентность ряда сотрудников и необходимость их обучения. Перечислите возможные формы обучения сотрудников (5 заготовителей, зав. складом и руководитель транспорт службы), указав + и – каждой из перечисленных форм. Выбирая форму обучения, какие факторы нужно использовать

Дополнительные условия трудового договора

Дополнительные условия трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности

Задание 1. Обоснуйте собственное видение подходов к управлению персоналом современного этапа (какие постулаты управления преобладают в практики управления, перспективы

Задание 1. Обоснуйте собственное видение подходов к управлению персоналом современного этапа (какие постулаты управления преобладают в практики управления, перспективы развития и факторы, определяющие изменение подходов к управлению)

Задание 1. Оценить трудовой потенциал организации социальной сферы (на примере предприятия – Центр занятости населения)

Задание 1. Оценить трудовой потенциал организации социальной сферы (на примере предприятия – Центр занятости населения). Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.09.2000г. №1000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). В соответствии с распоряжением администрации Новосибирской области от 25.12.2006г

Задание 1. Перечислите функции управления персоналом в таблице

Задание 1. Перечислите функции управления персоналом в таблице: Традиционные функции управления персоналом. Задание 1 Перечислите функции управления персоналом в таблице: Традиционные функции управления персоналом