Оставить только: НГУЭУ (Нархоз), СибУПК

Вопросы и задачи по этике делового общения

Задание 1. Перед вами человек, который включается с вами в общение не сразу. Он долго к вам приглядывается, слушает внимательно, говорит неспешно. Фразы строит

Задание 1. Перед вами человек, который включается с вами в общение не сразу. Он долго к вам приглядывается, слушает внимательно, говорит неспешно. Фразы строит обстоятельно, стремится точно передать свои мысли. Он не терпит, чтоб его перебивали и слушает невнимательно. Какую тактику следует избрать в общении с этим человеком?

Задание 2. Более 2 тысяч лет назад Аристотель назвал человека «социальным животным». Есть склонность людей организовываться в социальные группы. Мы являемся членами

Задание 2. Более 2 тысяч лет назад Аристотель назвал человека «социальным животным». Есть склонность людей организовываться в социальные группы. Мы являемся членами различных социальных групп. Социальные группы определяются тремя характеристиками: стандартизированное поведение, разделенные или схожими ценностями, верой, способностью различать членов и не членов группы. Какое место в этих характеристиках занимает мораль? На каких, на ваш взгляд, моральных принципах строится общение внутри группы

Особенности делового этикета

Особенности делового этикета. Деловой этикет — важнейшая сторона морали профессионального поведения делового человека, предпринимателя. Знание его — необходимое профессиональное качество, которое надо приобретать и постоянно совершенствовать. Почти 70% выгодных: для деловых людей сделок не состоялись из-за того, что российские бизнесмены не знают правил делового общения и не владеют культурой поведения. Эта цифра подтверждается и мировым опытом. Так, еще в 1936 г

Понятие этикета и становление деловой этики в России

Понятие этикета и становление деловой этики в России. Слово "этикет" ввел в обиход французский король Людовик XIV в XVII веке. На одном из пышных приемов у этого монарха приглашенным были вручены карточки с правилами поведения, которые должны соблюдать гости. От французского названия карточек— "этикеток"— и произошло понятие "этикет"— воспитанность, хорошие манеры, умение вести себя в обществе

Ситуационная задача 1. 1. Генеральный директор хозяйственной организации, назначаемый на должность общим собранием акционеров

Ситуационная задача 1. 1. Генеральный директор хозяйственной организации, назначаемый на должность общим собранием акционеров. 2. Президент федеративной республики

Ситуационная задача 1. 1.1. В условиях рыночной экономики все заметнее становится тенденция к признанию культа денег и мышления в денежных категориях. Деньги, как

Ситуационная задача 1. 1.1. В условиях рыночной экономики все заметнее становится тенденция к признанию культа денег и мышления в денежных категориях. Деньги, как всеобщий эквивалент, становятся и эквивалентом нравственности. В связи с этой тенденцией высказываются различные точки зрения

Ситуационная задача 2. 2.1. Обычно руководитель имеет власть над подчиненными, потому что последние зависят от него в таких вопросах, как

Ситуационная задача 2. 2.1. Обычно руководитель имеет власть над подчиненными, потому что последние зависят от него в таких вопросах, как: повышение заработной платы

Ситуационная задача 2. Докладные записки - это, как правило, внутренние документы организации. Они носят вспомогательный характер по отношению

Ситуационная задача 2. Докладные записки - это, как правило, внутренние документы организации. Они носят вспомогательный характер по отношению к организационно-распорядительным документам

Ситуационное задание (практическая задача)

Ситуационное задание (практическая задача) №2. Постарайтесь вникнуть в суть деловых американских отношений и дать им оценку. Что бы вы хотели скорректировать в их подходе в отношении к партнерам

Ситуационное задание 1. Американская исследовательница М. Фоллетт в своей работе «Конструктивный конфликт» выделила три метода устранения конфликтных ситуаций, обычно

Ситуационное задание 1. Американская исследовательница М. Фоллетт в своей работе «Конструктивный конфликт» выделила три метода устранения конфликтных ситуаций, обычно возникающих между руководителем и подчиненным: подавление, компромисс и интеграцию

Ситуационное задание 1. Имидж (от англ. образ) - сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо

Ситуационное задание 1. Имидж (от англ. образ) - сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо

Ситуационное задание 2. Отдел информационного обеспечения крупного промышленного предприятия занимается обработкой внешней и внутренней информации предприятия

Ситуационное задание 2. Отдел информационного обеспечения крупного промышленного предприятия занимается обработкой внешней и внутренней информации предприятия. Большинство сотрудников трудятся здесь много лет и привыкли обрабатывать информацию вручную. Однако увеличение объемов диктует необходимость автоматизации обработки данных, тем более, что для этого можно приспособить уже существующие компьютерные программы

Ситуационное задание 2. Эксперименты, проводимые западными и отечественными социологами, показывают, что поведение производственной группы может в большей степени

Ситуационное задание 2. Эксперименты, проводимые западными и отечественными социологами, показывают, что поведение производственной группы может в большей степени зависеть не от рабочих условий или схемы оплаты труда, а от групповой морали людей, объединенных общим делом, и проявления интереса к их работе со стороны руководства. Профессиональная групповая мораль и чувство участия могут преодолевать технические и технологические несовершенства