Акция! Только 2 дня. Все работы по 100 руб

Разработка корпоративного кодекса. На основе изученных вами требований к поведению работников сферы сервиса

  • ID: 80296 
  • 3 страницы
x

Часть текста скрыта. После покупки Вы получаете полную версию

Фрагмент работы:

Разработка корпоративного кодекса. На основе изученных вами требов…

2. Разработка корпоративного кодекса

На основе изученных вами требований к поведению работников сферы сервиса и правил по культуре обслуживания разработайте корпоративный кодекс профессионального поведения (из 15 -20 правил и норм) для какой-либо группы персонала санаторно-курортного учреждения, профилактория или туристской фирмы.

  ОАО «Санаторий « »: оказывать  , а также   оказанию услуг по   активного и полноценного   и лечения наших   в Байкальском регионе   прямых и косвенных   услуг рекреационной   в соответствии с международными   качества и экологическими  .

ОАО «  «Байкал» следует   принципам и рекомендациям   корпоративного поведения, в   числе:

- обеспечивает   уровень раскрытия   акционерам и инвесторам,   публикации в средствах   информации сведений об   лицах, годовой   отчетности;

- обеспечивает   за финансово – хозяйственной   посредством проведения   ревизионной комиссией,   организацией и внутренних  -ревизионных  ;

- проводит   по внедрению основных   Кодекса корпоративного  , направленных на   защиту прав и   акционеров, справедливое   к акционерам.

Компания   своим сотрудникам   определенных норм   в общении между   и с клиентами, основными   которых являются:

• •  друг к другу,   от занимаемой должности;

• • ;

• •взаимопомощь   сотрудниками;

• •сотрудник   воздерживаться от любых  , которые   подорвать доверие к  ;

• •выполнение   обязанностей добросовестно, в   с должностными инструкциями и   стандартами;

• •критика   быть конструктивной,   только на действия   решения и не может   к личности, их осуществляющей.

  санатория при   должны придерживаться   независимости, объективности,   и других норм   поведения.

Все   Компании должны   заинтересованы в создании и   комфортного морального   в коллективе, действия по   ухудшению недопустимы.

 .

1. Главная   санатория— наши  .

2. Довольный   — главный приоритет   деятельности!

3. Доброе   Компании

4. Прибыль   всего, но доброе   дороже прибыли.

5.   доверие, в нем   предпринимательства и ключ к  .

6. Конкурируй  .

7. Люди,   в санатории — это   ценный актив.

8. Мы   воспринимаем друг   как партнеров по  .

9. Корпоративность —   нашего успеха.

10. Мы —   развивающая команда,   состоит из объединенных   идеями, целями и   людей.

11. Эффективный   — нам есть,   гордиться!

12. Инновационная   внутри нашей   поддерживает и поощряет   развитие и освоение   технологий во всех   деятельности.

13. Постоянное   и лидерство.

14. Проявление   и принятие ответственности за   и других людей в   к лучшему.

Принципы

1.   учет интересов  .

2. Мы всегда   находить оптимальное   задачи, поставленной  , в рамках   правил и норм.

3.  .

4. Мы ответственны за   своей деятельности.

5.  .

6. Знание  . Умение   верные решения.

7.   к личности.

8. Качество во  .

9. Честность и  .


Информация о работе
код работы (ID)80296
просмотров1405
кол-во страниц3
нумерация страницДА
кол-во файлов1 шт.
оформление по ГОСТуДА
были доработкиНЕТ
проверено преподавателем НГУЭУ (Нархоз)ДА