Специфика материального стимулирования в сервисных организациях

  • ID: 46870 
  • 13 страниц
x

Часть текста скрыта. После покупки Вы получаете полную версию

Содержание:


Специфика материального стимулирования в сервисных организациях

1. Специфика материального стимулирования в сервисных организациях

В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование. Очень важно учитывать ситуацию, в которой материальное стимулирование осуществляется, и стараться избегать преувеличения его возможностей, так как человек имеет очень сложную и неодназначную систему потребностей, интересов, приоритетов и целей.

2. Премиальные системы как инструмент материального стимулирования

Одним из важнейших инструментов материального стимулирования является премирование работника.

Премия — это дополнительная выплата стимулирующего характера, которая может выплачиваться работнику в качестве вознаграждения или поощрения за определенные достижения в работе.

Список литературы