Специфика материального стимулирования в сервисных организациях

  • ID: 46870 
  • 13 страниц

Содержание:


1. Специфика материального стимулирования в сервисных организациях

В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование. Очень важно учитывать ситуацию, в которой материальное стимулирование осуществляется, и стараться избегать преувеличения его возможностей, так как человек имеет очень сложную и неодназначную систему потребностей, интересов, приоритетов и целей.

2. Премиальные системы как инструмент материального стимулирования

Одним из важнейших инструментов материального стимулирования является премирование работника.

Премия — это дополнительная выплата стимулирующего характера, которая может выплачиваться работнику в качестве вознаграждения или поощрения за определенные достижения в работе.

Список литературы

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.П. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2009.

Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Изд. дом «Дашков и Ко», 2008.

Ефимова О. П. Экономика общественного питания / Под ред. Н. И. Кабушкина. – Минск: ООО «Новое знание», 2006.

Король С.П. Система стимулирования персонала: Науч. изд. – М.: Финстатинформ, 2009.