Анализ создания системы мотивации и дисциплинарной ответственности работников на предприятии

  • ID: 46572 
  • 29 страниц

Содержание:


Введение

Местом прохождения производственной практики является общество с ограниченной ответственностью «Юниверсал Трэвел», основной деятельностью которого является продажа туристических услуг.

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- собрать внешнюю первичную информацию о предприятии;

- собрать материал внутри компании для проведения самостоятельного анализа ее системы управления;

- обработать собранный практический материал с учетом полученных теоретических знаний по вопросам усовершенствования кадровой политики;

- провести анализ системы мотивации персонала ООО «Юниверсал Трэвел»;

- разработать подходы к решению поставленных проблем.

1. Характеристика турагентства «Юниверсал Трэвел»

Компания ООО «Юниверсал Трэвел» была образована в 1996 году. За пятнадцать лет активной деятельности компания «Юниверсал Трэвел» смогла достичь статуса одного из лидеров продаж пассажирских авиаперевозок, автобусных и железнодорожных проездных документов в г. Новосибирск.

Партнерами ООО «Юниверсал Трэвел» являются ведущие российские и международные авиакомпании.

Характеристика отдела маркетинга и рекламы турагентства «Юниверсал Трэвел»

В туристском мире успех маркетинга зависит:

3. Анализ создания системы мотивации и дисциплинарной ответственности работников на предприятии

Одним из наиболее важных функций системы управления персонала является формирование системы мотивации работников.

Мотивация - это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации. В основе процесса мотивации работника - удовлетворение его потребностей [5, с. 67].

Заключение

Объектом прохождения производственной практики явилось турагентство ООО «Юниверсал Трэвел».

По результатам анализа системы мотивации ООО «Юниверсал Трэвел» было выявлено следующее:

Список литературы

Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. Серия: Высшее образование.– М.:ИНФРА – М., 2009. – 176 с.

Завельский М.Г. Экономика и социология труда. – М.: Палеотип. Логос, 2007 – 208 с.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА – М., 2009. – 638 с.

Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2007. – 528 с.

Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1998. – 144 с.

Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. Серия: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2007. – 656 с.

ДНЕВНИК ПРАКТИКИ

Студент

группа № ________________

Специальность

Руководитель

Место практики

Сроки прохождения: с 30 мая по 12 июня 2011 г.

Студент __________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

ОТЗЫВ

о прохождении практики с с 30 мая по 12 июня 2011 г.

в

(наименование органа власти или организации, учреждения)

Студентом ________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

проходил преддипломную практику в отделе маркетинга и рекламы ООО «».

За время прохождения практики был проделан большой объем самостоятельной работы по подбору практического материала, явившегося основой для написания практической части выпускной квалификационной работы.

....

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

________________

(дата)