Социально-экономическая статистика

  • ID: 41491 
  • 12 страниц

Фрагмент работы:

Задача 1.

Имеется информация о потерях рабочего времени

Определить для каждого года

1) структуру потерь рабочего времени;

2) потери рабочего времени в среднем на одного работника. Дайте анализ полученных данных.

Решение:

1) показатели структуры рассчитываем как отношение части совокупности к общему объему этой совокупности. Расчет структуры потерь удобно провести в таблице:

2) рассчитаем потери рабочего времени в среднем на одного работника как отношение объема потерь к среднегодовой численности. Расчет представим в следующей таблице:

Выводы:

Наибольшую долю в структуре потерь занимают неявки с разрешения администрации и неявки из-за прогулов, т.е. наибольшая доля потерь происходит по этим двум причинам. Динамика потерь в среднем на одного работника имеет положительную тенденцию: 0,0019 чел.-д. в 2004 году против 0,0014 чел.-д. в 2001 году.

Задача 2.

Имеются следующие данные

Определить:

1) индивидуальные индексы производительности труда;

2) общий индекс производительности труда;

а) среднеарифметический;

б) агрегатный;

3) экономию времени в результате производительности труда.

Решение:

1) Индекс производительности труда является обратным индексу трудоемкости:

[image]

Расчеты удобно провести в таблице:

2) Определим общий индекс производительности труда трудовым методом:

а) среднеарифметический

[image] или 102,22%

б) агрегатный

[image] или 102,22%

3) экономия времени в результате производительности труда

[image] час.

Задача 3.

Имеется информации о группе предприятий отрасли

Используя метод группировок, установить характер зависимости между размером предприятия и уровнем среднемесячного ФОТ. Выделить следующие группы по численности: до 49 чел., 49-90, 100-199, 200-499, 500-999, 1000 и более. Определить, в каких организациях уровень ФОТ ниже среднего. Построить уравнение регрессии и определить тесноту связи между изучаемыми признаками.

Решение:

Выполним группировку предприятий по их размеру.

Сформируем разработочную таблицу

На основе разработочной группировочной таблицы составим итоговую аналитическую таблицу

Таким образом, группировка показала наличие и направление зависимости фонда оплаты труда на 1 работника от среднесписочной численности работников предприятий – с ростом численности происходит уменьшение фонда оплаты труда, т.е. увеличение факторного признака приводит к уменьшению результативного признака.