Сдельная форма оплаты труда и пути ее совершенствования

  • ID: 26891 
  • 43 страницы

Содержание:


Введение

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависят от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Рост конкуренции, совершенствование технологий, борьба за потребителя и качество продукции заставляют предприятие по-новому рассматривать весь комплекс вопросов производства и требований к работнику. Главным здесь является признание высокой социальной ответственности, лежащей на всех сотрудниках организации. Но соответствующая подготовка требует и соответствующей мотивации, а этого нельзя добиться, не используя материальное вознаграждение за труд зарплату. Современный подход к организации представляет сбалансированное сочетание человеческих ценностей, организационных изменений и достойной оплаты труда.

Поэтому трудовые отношения едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.