Оставить только: контрольные, рефераты, вопросы и задачи

Контрольные и курсовые по трудовому праву для СибУПК

Вариант 10. Стороны и содержание трудового договора. Правовое регулирование работы за пределами нормальной продолжительности

Стороны и. трудового договора. Правовое регулирование работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Стороны и. трудового договора Трудовой договор - это двустороннее соглашение.

Вариант 10. Стороны и тдержание трудового договора

Стороны и. трудового договора. Правовое регулирование работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Вариант 11. Защита персональных данных работников

Вариант 11. 1.Защита персональных данных работников. 2.Трудовая книжка: порядок оформления и хранения. Задача №1. Задача № 2.

Вариант 23. Порядок принятия локальных актов в организации. Рассмотрение трудовых споров в суде

Порядок принятия локальных актов в организации. Рассмотрение трудовых споров в суде. Порядок принятия локальных актов в организации Локальные нормативные акты являются специфическими источниками Трудового права.

Вариант 4. Правовой статус государственной инспекции труда

Правовой статус государственной инспекции труда. Право на забастовку и порядок его реализации. Правовой статус государственной инспекции труда В соответствии со ст.

Вариант 4. Правовой статус государственной инспекции труда. Право на забастовку и порядок его реализации

Правовой статус государственной инспекции труда. Право на забастовку и порядок его реализации.

Вариант 6. Понятие перевода на другую работу, виды

Понятие перевода на другую работу, виды. Понятие рабочего времени, виды. Понятие перевода на другую работу, виды Перевод - это изменение трудовой функции (т.е.

Задание 23. Профсоюзный орган ОАО Вымпел поручил своим уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Петрову

Профсоюзный орган ОАО "Вымпел" поручил своим уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Петрову и Иванову осуществить проверку соблюдения работодателем законода

Задача 1. Электрослесарь при выполнении работы получил травму, в результате чего был признан инвалидом 3 группы. Решив, что он не сможет качественно выполнять прежнюю

Задача 1. Электрослесарь при выполнении работы получил травму, в результате чего был признан инвалидом 3 группы. Решив, что он не сможет качественно выполнять прежнюю работу, руководитель издал приказ о переводе его на другую, более легкую постоянную работу. Поскольку слесарь отказался от перевода, его уволили по п. 3 «а» ст. 81 ТК РФ. Работник обратился с иском в суд, требуя восстановления на работе

Задача 1. Юрисконсульт ОАО «Синар» Семенова была уволена в связи с сокращением численности работников. Она обратилась в городской центр занятости, где ей предложили

Задача 1. Юрисконсульт ОАО «Синар» Семенова была уволена в связи с сокращением численности работников. Она обратилась в городской центр занятости, где ей предложили работу в качестве старшего инспектора отдела кадров организации. Семенова отказалась, мотивируя тем, что эта организация находится очень далеко от ее дома, а предложенная должность не соответствует ее профессиональной квалификации

Задача 1. Юрисконсульт строительной организации Романова 6 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию с 14 июня. Однако 10 июня она написала новое

Задача 1. Юрисконсульт строительной организации Романова 6 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию с 14 июня. Однако 10 июня она написала новое заявление, в котором просила аннулировать заявление от 6 июня в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Руководитель уволил ее 14 июня

Задача 2. В адрес ООО «Каскад» г. Новосибирска прибыл контейнер с грузом, отправленный текстильным комбинатом г. Иванова. При его вскрытии была установлена недостача пяти

Задача 2. В адрес ООО «Каскад» г. Новосибирска прибыл контейнер с грузом, отправленный текстильным комбинатом г. Иванова. При его вскрытии была установлена недостача пяти рулонов ткани на сумму 378 тысяч рублей, о чем комиссия составила акт. Предприятие обратилось с претензией к поставщику, а затем предъявило иск о взыскании с него недостачи ткани на сумму 378 тыс. руб

Задача 2. Комиссия по трудовым спорам ЗАО «Вымпел» вынесла решение, обязывающее администрацию выплатить Иванову 850 р. за сверхурочные работы. Главный бухгалтер

Задача №2. Комиссия по трудовым спорам ЗАО «Вымпел» вынесла решение, обязывающее администрацию выплатить Иванову 850 р. за сверхурочные работы. Главный бухгалтер отказался выполнить решение, мотивируя тем, что Иванов является работником с ненормированным рабочим временем и право на дополнительную оплату за сверхурочную работу не имеет

Задача 2. При заключении коллективного договора профсоюзный комитет ОАО «Химпласт» обратился к директору с предложением предоставить информацию о финансовом положении

Задача 2. При заключении коллективного договора профсоюзный комитет ОАО «Химпласт» обратился к директору с предложением предоставить информацию о финансовом положении общества для того, чтобы более обоснованно проработать содержание коллективного договора, в частности, условия по оплате труда работников и предоставлению им дополнительных социально-бытовых льгот

Задача 2. Шилов работал шофером в автотранспортном предприятии «Вояж». Во время работы он повредил машину в автодорожной аварии. Ремонт автомобиля был произведен

Задача 2. Шилов работал шофером в автотранспортном предприятии «Вояж». Во время работы он повредил машину в автодорожной аварии. Ремонт автомобиля был произведен в специализированной фирме, стоимость его составила 7,5 тыс.р. В связи с отказом Шилова добровольно возместить нанесенные им убытки автотранспортное предприятие обратилось в суд, включив в сумму исковых требований и 2 тыс.р. – ущерб от простоя машины за время ремонта

Источники трудового права. Правовое регулирование заработной платы и ее охрана

Источники трудового права. Правовое регулирование заработной платы и ее охрана.

Правовое регулирование работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Правовое регулирование работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных законодательством

Правовой статус государственной инспекции труда. Право на забастовку и порядок его реализации

Правовой статус государственной инспекции труда. Право на забастовку и порядок его реализации. Правовой статус государственной инспекции труда Государственная инспекция труда имеет важное значение для любого предприятия.

Рассмотрение трудовых споров в суде

Рассмотрение трудовых споров в суде. В специальной литературе постоянно возникают предложения о необходимости создания специализированных судов по рассмотрению трудовых споров и разработке Трудового процессуального кодекса РФ. С одной стороны, возможно в этом и есть доля смысла. Однако, тогда придется создавать еще ряд судов по рассмотрению тех или иных споров, и возникает вопрос о действительной целесообразности подобных решений

Трудовой договор и порядок его заключения

Понятие и стороны трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Условия об испытательном сроке при приеме на работу. Последствия результатов испытания.