Оставить только: контрольные, курсовые, вопросы и задачи

Контрольные и курсовые по управлению персоналом для СибУПК

Вариант 22: вопросы 8, 23, 29. Как разработать планы реализации стратегии управления персоналом?

Как разработать планы реализации стратегии управления персоналом? Каковы условия создания эффективных планов? Кто должен разрабатывать эти планы – сотр

Вариант 25: вопросы 11, 26, 32. Что представляет собой процесс подбора персонала? Какова роль отдела человеческих ресурсов в этом процессе?

Что представляет собой процесс подбора персонала? Какова роль отдела человеческих ресурсов в этом процессе? Какова роль руководителей подразделений? Каковы цели проведение обзора рынков труда? Как обеспечить репрезантивность обзора?

Вариант 26: вопросы 9, 18, 28, 32. Копченые рыботовары: состав и пищевая ценность; влияние способов производства на выход съедобной части

Копченые рыботовары.состав и пищевая ценность; влияние способов производства на выход съедобной части, органолептические свойства, безопасность потребления, устойчивость при хранении.

Вопрос 3. Какова роль отдела человеческих ресурсов в управлении современной организацией? Какой может быть структура этого отдела? Какой может быть численность отдела

Вопрос 3. Какова роль отдела человеческих ресурсов в управлении современной организацией? Какой может быть структура этого отдела? Какой может быть численность отдела человеческих ресурсов?

Вопросы 3, 16, 35. Какова роль отдела человеческих ресурсов в управлении современной организацией? Какой может быть структура этого отдела?

Какова роль отдела человеческих ресурсов в управлении современной организацией? Какой может быть структура этого отдела? Какой может быть численность отдела человеческих ресурсов?

Задание 2. Как вы оцениваете перспективы развития психологических методов оценки персонала?

Задание 2. Как вы оцениваете перспективы развития психологических методов оценки персонала? Выбор методов оценки персонала для каждой конкретной организации является уникальной задачей, решить которую может только руководство самой организации, возможно с помощью профессиональных консультантов. Система аттестации должна учитывать и отражать ряд факторов: стратегические цели организации, состояние внешней среды, организационную культуру и структуру, характеристики занятой в ней рабочей силы

Каковы цели проведение обзора рынков труда? Как обеспечить репрезантивность обзора?

Каковы цели проведение обзора рынков труда? Как обеспечить репрезантивность обзора? Рынок труда – сложная экономическая категория, требующая тщательного детального изучения. Для выявления положительных и отрицательных тенденций рынка труда, для прогнозирования дальнейшего его развития необходимо проводить анализ всех показателей в отдельности и в совокупности [6, c. 207]

Личная эффективность руководителя

Личная эффективность руководителя в теоретических исследованиях. Эффективность работы руководителя. Экономическая эффективность. Социальная эффективность. Исследование личной эффективности управления руководителя ПО "Континент-хлеб".

Оценка персонала методом УПЦ: сущность и преимущества

Оценка персонала методом УПЦ: сущность и преимущества. Управление по целям (УПЦ) — хорошо известный процесс управления, который полагается на достижение установленных целей для организации в целом и каждого отдела, для каждого менеджера внутри каждого отдела и для каждого работника. УПЦ — это не мера исполнения работников, это мера вклада каждого работника в успех организации

Трудовой коллектив и его роль в социальном развитии организации

Трудовой коллектив и его роль в социальном развитии организации. Трудовой коллектив - по законодательству РФ все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора. Т.к. решает вопросы заключения коллективного договора с администрацией, самоуправления, предоставления работникам предприятия социальных льгот и т.д

Управление качеством растительных масел: факторы, формирующие уровень качества подсолнечного масла нерафинированного; условия транспортирования, хранения и сроки

Управление качеством растительных масел: факторы, формирующие уровень качества подсолнечного масла нерафинированного; условия транспортирования, хранения и сроки реализации

Шифр 94: вопросы 25, 48, 57. Правовые аспекты найма на работу. Понятие контракта и его содержание

Правовые аспекты найма на работу. Понятие контракта и его. Оценка персонала методом УПЦ.сущность и преимущества. Трудовой коллектив и его роль в социальном развитии организации. Правовые аспекты найма на работу.