Вариант 5. ВАРИАНТ 5. Задание 1. А. Вам предстоит важный разговор с начальником? Вы решили пробить на работе свою идею

  • ID: 08679 
  • 10 страниц

Фрагмент работы:

ВАРИАНТ 5

Задание 1

А. Вам предстоит важный разговор с начальником? Вы решили пробить на работе свою идею и стремитесь получить поддержку коллег? В ответственной деловой встрече вам во что бы то ни стало нужно настоять на своем? Во всех этих случаях не стоит полагаться на «авось» и рассчитывать только на везение и собственную интуицию. Любое деловое общение требует подготовки тщательно разыгранного сценария. От того, как вы распишите свою роль и подготовитесь к неожиданным выпадам собеседника, зависит успех переговоров. Большинство терпят фиаско по одной причине - рассчитывают на успех с первой попытки. И воспринимают итог переговоров с юношеским максимализмом: если да - так да, если нет - так уж окончательное нет. А вот эксперты из чикагской «Высшей школы бизнеса» на основе детальных исследований предлагают приготовиться к деловой игре минимум в три раунда.

1. Стиль данного отрывка – публицистический.

2. Сфера применения – деловое общение.

3. Жанр – статья.

4. Цель – информационное воздействие.

5. Лексику данного отрывка представляют следующие группы слов:

а) общеупотребительные слова:

б) разговорные слова и словосочетания:

в) иноязычное слово: ;

г) термины:

д) абстрактные слова:

6. Морфология.

а) совмещение морфологических черт данного стиля с чертами других стилей диктуется тематикой текста;

б) использование отвлеченных существительных с суффиксами -ние:

в) характерно употребление глаголов 3 л. ед. ч. настоящего времени, несущих обобщенное значение субъекта действия:

г) используется местоимение для уважительного обращения к адресату.

7. Синтаксис.

а) предложения необъемные, несложной структуры; сплав книжных и разговорных конструкций;

б) по цели высказывания – повествовательные и вопросительные (обращенные к читателю для установления контакта);

в) используется инверсия (обратный порядок слов):

Б. Ответственность и подотчетность лиц, находящихся на службе в таможенных органах и учреждениях, являются важным принципом таможенной службы. Реализация его имеет свои особенности, обусловленные спецификой статуса таможенных органов и их должностных лиц, характеризующегося, в частности, четко выраженной вертикальной подчиненностью звеньев системы этих органов и отсутствием юридически закрепленной подчиненности по горизонтали: органам представительной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления и местной администрации.

1. Стиль данного текста - официально-деловой.

2. Сфера применения – правовая.

3. Жанр – устав.

4. Цель – информационная, констатирующая, предписывающая.