Психология карьеры. Понятие, сущность и типовые модели карьеры. Виды деловой карьеры. Цели карьеры

  • ID: 46076 
  • 30 страниц

Содержание:


Психология карьеры. Понятие, сущность и типовые модели карьеры. Ви…

Введение

– это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой)”. Карьера – это не только продвижение по службе. В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью.

является рассмотрение психологии карьеры.

1. Понятие, сущность и типовые модели карьеры

- это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.

2. Виды деловой карьеры

Для классификации видов карьеры можно выделить множество различных оснований, признаков, критериев.

Карьера межорганизационная (профессиональная) — вид деловой карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно, работая на различных должностях в разных организациях. Эта карьера также может быть специализированной и неспециализированной.

3. Цели карьеры

нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.

4. Карьера и мотивация

Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов для руководителей и менеджеров по персоналу в уважающих себя компаниях. Что движет людьми? Какие цели - личные и профессиональные - они преследуют? Чем можно их заинтересовать?

5. Подходы к построению карьеры

В реальной жизни наиболее часто встречаются 6 типов подхода к построению карьеры [7]:

(высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус).

6. Этапы деловой карьеры

— отрезки трудовой жизни человека в какой-либо сфере деятельности по пути достижения своих жизненных целей. На разных этапах карьеры человек удовлетворяет различные потребности [2].

7. Планирование и контроль деловой карьеры

Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер. Это взаимодействие предполагает выполнение а именно:

- достижение взаимосвязи целей организации и отдельного сотрудника;

- обеспечение направленности планирования карьеры на конкретного сотрудника с целью учета его специфических потребностей и ситуаций;

....

Заключение

Специалисты по управлению, рассматривая проблему отношения личности к карьере, подчеркивают, что, каким бы образом ни развивалась карьера, определяющим фактором является не объективная ее оценка со стороны, а субъективная оценка человека, делающего эту карьеру. Другими словами, карьера - это, с одной стороны, индивидуально осознанная позиция в области общественной, служебной и прочей деятельности, а с другой - поведение, связанное с опытом работы и деятельностью на протяжении трудовой жизни работника. При этом жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, являясь ее составной частью.

Список литературы

Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2002.

Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. // Менеджмент в России и за рубежом . - 1998. - №3.

Исследователи выяснили, чем отличаются женский и мужской подходы к построению карьеры // http://www.openarium.ru/article/carier/12/

Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2004.

Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. - 1996. -№1.

Трошина К. Карьера и мотивация. // Управление персоналом. – 1998. -№12. http://www.job-today.ru/issue/s09_99_1.htm

ТЕСТ:

КАКИХ КАЧЕСТВ ВАМ НЕ ХВАТАЕТ ДЛЯ УСПЕХА?