Расторжение трудового договора по инициативе работника

  • ID: 74765 
  • 4 страницы

Фрагмент работы:

2.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Трудовой кодекс не предусматривает различий в расторжении трудового договора по инициативе работников в зависимости от того, какой трудовой договор заключен: трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор. Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Двухнедельный срок может быть сокращен, если об этом достигнуто соглашение сторон, а также тогда, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) или когда установлено нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В первом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем, во втором — в срок, указанный в заявлении работника.

...