Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Содержание:

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Введение

Актуальность рассматриваемого вопроса объясняется тем, что трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность.

Отграничивать трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются.

Цель данной работы - комплексный анализ проблем правового регулирования трудового договора.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

- рассмотреть понятие трудового договора;

- выделить стороны трудового договора;

- проанализировать содержание трудового договора.

1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.