Вариант 8. Правовое регулирование заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты

  • ID: 07643 
  • 17 страниц

Содержание:


Правовое регулирование заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты

1. Правовое регулирование заработной платы

1.1.Понятие оплаты труда и заработной платы

В соответствии со ст. 129 ТК, – это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда может производиться в различных денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.