Правовое регулирование занятости в РФ

  • ID: 07016 
  • 19 страниц

Содержание:


Введение

Любое социально и экономически развитое государство заинтересовано в том, чтобы обеспечить наиболее полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Однако в условиях рыночной экономики реализация способностей к труду отдельного человека и всего населения осуществляется на основе принципов рынка труда: спроса и предложения рабочей силы, конкуренции, наличия безработицы. При этом обеспечение занятости становится весьма нелегкой задачей государства. В этих целях разрабатывается и реализуется политика занятости.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, а принудительный труд запрещен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях реализации права граждан на труд государство прилагает усилия по их трудоустройству, правовое регулирование которого призвано обеспечить занятость населения в нашей стране.

Под трудоустройством в широком значениипонимается совокупное мероприятий (экономических, организационных, финансовых, правовые медицинских) по обеспечению занятости трудоспособного населения.

Трудоустройство в узком значениирассматривается как осуществляемый в том числе при содействии государственных органов и негосударственных организаций, процесс поиска безработными подходящей работы, устройства на нее и подбора работодателями необходимых работников.

Цель данной работы раскрыть правовое регулирование занятости в РФ.

Понятие и виды занятости

С точки зрения занятости все трудоспособное население РФ можно подразделить на две группы: занятых и незанятых граждан. В ст. 1 Закона о занятости дано определение этого понятия. как правило, трудовой доход. На основании указанного определения в ст. 2 Закона о занятости установлен перечень граждан, которые считаются занятыми: