Практическая ситуация 1. 1.Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который

  • ID: 62033 
  • 2 страницы

Фрагмент работы:

Практическая ситуация 1

1.Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в законодательстве о труде называется дисциплинарным проступком. Дисциплинарный проступок — это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.