Исторический и сравнительно-правовой анализ правового регулирования расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников

  • ID: 48069 
  • 32 страницы

Содержание:


Введение

Актуальность темы исследования определяется важностью вопросов о сокращении рабочей силы. Наличие экономических кризисов делает процесс сокращения численности и штата работников работодателями фактически неизбежным. Работодатели России уже начали проводить массовые увольнения. Но не только финансовый кризис обуславливает подобное сокращение численности и штата работников. Действие рыночных законов нацелено на увеличение прибыли, включая способ, связанный с уменьшением количества работников.

Цель исследования:изучить и провести анализ состояния нормативного регулирования и правоприменительной практики в сфере увольнения работников в связи с сокращением численности или штата.

Исходя из этого, ставятся следующие основные задачи:

- рассмотреть особенности увольнения работников в связи с сокращением численности или штата в РФ;

- проанализировать порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата в РФ;

- исследовать гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении по сокращению численности или штата;

- определить правовые проблемы, возникающие при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата.

Глава 1. Исторический и сравнительно-правовой анализ правового регулирования расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников

1.1. Возникновение и развитие правового регулирования расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников

Идеи сокращения рабочей силы в российском трудовом праве прошли несколько этапов становления и развития.

1.2. Международное и зарубежное правовое регулирование расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников

Коллективные увольнения, т.е. одновременное прекращение индивидуального трудового договора с несколькими работниками, входят в сферу действия Конвенции МОТ № 158 (1982 г.) «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». Поэтому страны, ратифицировавшие данную Конвенцию, регулируют вопросы коллективных увольнений весьма схожим образом. Таких стран на данный момент всего 34, включая Австралию, Кипр, Финляндию, Францию, Люксембург, Португалию, Испанию, Швецию, Турцию и др.

Глава 2. Современное правовое регулирование расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников

2.1. Сущность сокращения численности или штата работников

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы добросовестные и квалифицированные работники не увольнялись, а продолжали трудиться; в то же время в силу ряда обстоятельств объективного и субъективного характера порой приходится прибегать к расторжению трудового договора с тем или иным работником.

2.2. Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников

Процедура сокращения численности или штата работников вводится с принятием соответствующего распоряжения. При этом работодатель за 2 месяца до увольнения обязан уведомить работников, подлежащих сокращению (ст. 180 ТК РФ).

Глава 3. Проблемы правового регулирования расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников на современном этапе

3.1. Проблемы выплаты гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора по сокращению численности или штата работников

Согласно Трудовому кодексу увольняющимся работникам установлены определенные гарантии и компенсации.

Прекращению трудового договора в ТК РФ посвящена целая глава - 13, которой предусмотрены основания и порядок прекращения трудового договора, а глава 27 устанавливает гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

3.2. Проблема обеспечения обязательного участия выборного органа профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по сокращению численности или штата работников

В условиях осуществления социально - экономических преобразований существенно возрастают роль и значение профсоюзов как представителей и защитников социально - экономических интересов своих членов. В связи с этим очень важной представляется подробная законодательная регламентация основных прав профсоюзов, и прежде всего права на представительство и защиту социально - трудовых прав и интересов работников.

Заключение

Угроза материальной нужды в связи с потерей работы, рост безработицы, социальная напряженность и иные факторы приводят государство к необходимости экономической и юридической защиты работников от необоснованных увольнений. Поэтому при правовой регламентации экономических по своему содержанию отношений по сокращению рабочей силы на первое место должна выдвигаться проблема создания условий для достижения оптимального баланса прав и законных интересов работодателей и работников.

Список источников и литературы

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993г. // Росс. газ. - 1993. - № 237.

Конвенция МОТ о принудительном или обязательном труде 1930 г. № 29 // СЗ РФ. -1997. -№ 25. -Ст. 3592.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

О занятости населения в Российской Федерации: закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 // Рос. газ. -1991. - №123.

О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. - 2004. - № 31. - Ст.3215.

Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек: постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. // Рос. газ. - 2003. - №235. – С. 2.

О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" (вместе с "Порядком заполнения формы № 1-МВ (еженедельная) "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников"): приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 № 682 // Бюллетень нормативных актов РФ. - 2008. - № 12. - С. 19.

О принятии и введении в действие общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94: постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367. – М. ИПК Издательство стандартов. - 1995. - 340с.

Кодекс законов о труде от 09.12.1971 // Ведомости ВС РСФСР. - 1971. - № 50. - Ст. 1007. (Утратил силу).

Материалы судебной практики

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6. - С. 15-16.

Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. № 201-О-П "По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации" // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. - 2008. - № 4.

Литература

Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2010. - 294 с.

Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. - М., Юстицинформ, 2011.- 148 с.

Егоров В.В. Выходное подаяние // эж-ЮРИСТ. – 2009. - № 7. – С. 44-48.

Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2008. – 218 с.

Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2011. – 674 c.

Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. – 712 c.

Кошкина М. Сокращение штата. Правила увольнения. // Современный предприниматель. - 2009. - № 7. - С. 28-32.

Красавин А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Справочник кадровика. – 2009. - № 2. - С. 21-24.

Малых И.В. Сокращение численности или штата работников: права и обязанности // Кадровик: трудовое право для кадровика. - 2006. - № 9. - С. 25-29.

Орлова А.А. Правовые проблемы, возникающие при сокращении численности и штата работников, способы их решения // Трудовое право. – 2010. - № 11 (129). – С. 77-89.

Погодина Г. Расторжение трудового договора при сокращении персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2009. - № 9. - С. 20-25.

Пресняков М.В. Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями // Трудовое право. - 2009. -№ 12. - С.8-12.

Трудовое право России: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Толкуновой. - М.: Юристъ, 2009. - 627 с.

Чиканова Л. Некоторые спорные вопросы применения законодательства, регулирующего увольнение по сокращению численности или штата работников // Хозяйство и право. – 2011. - № 3. – С. 37-46.

Шафиева Т.М. Сокращения численности или штата работников: проблемы теории и практики // Экономико-правовой вестник. – 2010. - № 5. – С. 40-43.

Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям. Практическое пособие. – М.: Финпресс, 2008. - 334 с.

Ющин В.П. Процедура расторжения трудового договора при сокращении персонала // Отдел кадров. - 2011. - № 4. - С.22-25.