Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

  • ID: 47258 
  • 17 страниц

Содержание:


Введение

Являясь работниками той или иной организации, порой возникает ситуация, когда нарушаются права работника. Иногда, работник даже сам не осознает, что работодатель своими действиями или бездействиями нарушает права работника.

Целью данной работы является изучение такой темы, как Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

В ходе написания данной работы будет использован Трудовой кодекс РФ, а также комментарии к нему.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

1.Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства

Порой работники могут оказаться без защиты перед произволом работодателей, выражающееся в нарушении трудовых прав работников. Дабы этого не произошло, законодательством предусмотрена защита работников профессиональными союзами.

2.Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд вопросов, решение по которым работодатель должен принимать с учетом мнения профсоюзного органа.

Такими вопросами являются: о введении и об отмене режима неполного рабочего времени; определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем; об определении порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения; о привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113; об утверждении графика отпусков; об утверждении формы расчетного листка; об установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время; и другие вопросы.

3.Гарантии работников – членов профсоюзных организаций. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

Данная тема раскрывается в трех статьях Трудового кодекса РФ.

Так, статья 374 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.

Заключение

В рамках темы «Защита трудовых прав работников профессиональными союзами», были рассмотрены такие вопросы, как право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, а также гарантии работников и обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

Список использованных источников и литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148.

Васьков В.С., Гарипов Р.С. Статья: Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников. // Трудовое право, 2009, N 9.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., 2007. 509с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / Под ред. Ю.П. Орловского. – М., 2009. 611с.

О направлении письма Федеральной службы по труду и занятости. / Письмо ФНС РФ от 15.04.2008 N ШС-6-3/282@ // Экономика и жизнь, N 27, июль, 2008 (письмо Роструда).

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Ф.Н. Филиной. – М., 2007. 373с.

Сафонов В.А. Статья: Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность. // Трудовое право, 2009, N 10.