Вариант 9. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ООО «Биологические системы» Шмелев обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы

  • ID: 45405 
  • 10 страниц

Содержание:


Вариант 9

Задача № 4

Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ООО «Биологические системы» Шмелев обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Шмелев обратился в бухгалтерию ООО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Шмелев против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации ООО «Биологические системы»?

Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?

Решение

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Задача № 7

По окончании рабочего дня кассир обменного пункта валюты Краснова сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без пересчета.

В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнаружена недостача на сумму около 500 долларов США, однако сопроводительные документы были заполнены верно и совпадали с показаниями компьютера. Объяснить недостачу Краснова не могла, утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Краснова просила проверить видеопленку с записью ее рабочего дня.

Администрация банка провела экспертизу инкассаторского мешка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Краснову перевели без ее согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и нижеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств.

В ходе судебного процесса выяснилось, что с Красновой не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Какое решение должен принять суд?

Какую роль играет договор о полной материальной ответственности работника?

Решение

С лицами, трудовая деятельность которых связана, в частности, с денежными средствами, должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, который, в соответствии со ст.244 Трудового кодекса РФ позволяют работодателю требовать возмещение причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества и имеет существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником.

Тесты

81) Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:

1.данный нерабочий день

2.ближайший предыдущему ему рабочий день

3.ближайший следующий за ним рабочий день

4.ближайший за следующим за последним днем рабочий день.

82) Трудовые правоотношения имеют следующие особенности:

1.они предполагают включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего им устанавливается мера труда

2.поведение их субъектов не регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации

3.работа выполняется работниками по своему усмотрению и на свой риск.

4.работник выполняет определенную трудовую функцию.

83) Коллективный договор – правовой акт, регулирующий:

1.социально-трудовые отношения

2.занятость граждан

3.трудоустройство населения

4.вопросы уголовного права.

84) Решение о признании гражданина безработным должно быть принято:

1.через семь календарных дней со дня предъявления документов

2.не позднее одиннадцати дней со дня регистрации в качестве ищущего работу

3.по решению органа занятости

4.через пять календарных дней со дня предъявления документов.

85) Работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника:

1.опоздавшего на работу

2.появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения;

3.не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку и знаний и навыков в области охраны труда

4.появившегося на работе в состоянии наркотического опьянения.

86) Отказ в заключении трудового договора:

1.не может быть обжалован

2.может быть обжалован в судебном порядке

3.может быть обжалован, только не в судебном порядке

4.все вышеперечисленное

87) Право на использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1.6 месяцев его непрерывной работы в данной организации

2.1 года его непрерывной работы в данной организации

3.2 лет его непрерывной работы в данной организации

4.1,5 лет его непрерывной работы в данной организации

88). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:

1.50 % заработной платы

2.60 % заработной платы

3.20% заработной платы

4.70% заработной платы.

89).Укажите, какие льготы относится к единым льготам для работающих женщин:

1.ограничение труда женщин в дневное время;

2.ограничение труда женщин в утреннее время;

3.запрещение применения труда женщин на тяжелых работах;

4.запрещение использования труда женщин на подземных работах.

90). Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

1.под роспись не позднее двух дней с даты издания;

2.на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;

3.под роспись, в течении трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;

4.под роспись, не позднее пяти рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Список использованного источника

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.