Вариант 2. Содержание трудового договора

  • ID: 45276 
  • 19 страниц

Содержание:


Вопрос 1. Содержание трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вопрос 2. Особенности трудового договора, заключенного с руководителем организации

Особенности регулирования труда руководителя организации, а также членов коллегиального исполнительного органа организации отражены в гл. 43 ТК РФ и ряде статей, помещенных в других главах. Тем самым законодатель подчеркивает то, что руководитель организации является наемным работником с особым статусом.

Задача 1.

Руководитель организации издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников на работу. Работник, который был подвергнут такому штрафу, обратился в суд с заявлением о признании приказа о наложении штрафа незаконным и о возврате суммы штрафа. Суд удовлетворил заявление. Затем и другие работники, подвергнутые штрафу, обратились к руководителю организации с заявлением о возвращении сумм штрафов на основании вынесенного решения суда. Юридический отдел организации дал ответ, что решение суда действует по отношению только к одному работнику, оно не является источником права. Действия руководителя по отношению к другим работникам суд незаконными не признавал.

Рассмотрите классификацию источников трудового права.

Какие вопросы могут быть урегулированы локальными актами.

Правомерен ли ответ юридического отдела.

Задача 2.

Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил обязать работодателя выдать трудовую книжку с изменением даты увольнения. Письменных доказательств выдачи трудовой книжки работнику у работодателя не имелось, однако работники отдела кадров пояснили, что трудовая книжка хранится в отделе кадров, т.к. работник в последний день работы на работе отсутствовал, а впоследствии за трудовой книжкой не обращался. На основании этих объяснений работнику отказано в удовлетворении жалобы.

Каков порядок выдачи трудовой книжки?

Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

Задача 3.

Суд при вынесении решения о восстановлении работника на работе отказал в оплате времени вынужденного прогула в связи с тем, что причина формулировки увольнения (п.2 ст.81 ТК РФ) не препятствовала поступлению на другую работу.

Каким образом проверяется наличие или отсутствие препятствий для поступления на другую работу при использовании работодателем незаконной формулировки причины увольнения?

Список использованной литературы

Нормативные акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001г.№ 197-ФЗ (в редакции от 29.12.2010г.) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

Научная и специальная литература

2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. – 220с.

3. Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. – 2009. - №7. – 118с.

4. Долгова Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации // Трудовое право. – 2008. - №5. – 100с.

5. Касумов А.М. К вопросу классификации условий трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - №1. – 60с.

6. Радчикова Н.А. Трудовой договор с руководителем организации // Корпоративный юрист. – 2009. - №3. – 90с.

7. Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (6-е издание, переработанное), Норма, 2009. – 566с.