Трудовой договор и порядок его заключения

  • ID: 42783 
  • 18 страниц

Содержание:


Введение

Зaключение трудового договора – является важным этапом при устройстве на работу.

Актуальность данной темы не вызывает сомнений, поскольку при устройстве на работу мы задаемся вопросом о том, какие документы необходимо предъявлять работодателю. Далеко не все потенциальные работники знают какой продолжительности может быть испытательный срок и в каких случаях он не может быть установлен.

Работники понимают, что устройство на работу должно оформляться приказом, но далеко не все знают срок, в течение которого работник должен быть ознакомлен с этим приказом.

Многие могут решить, что все эти вопросы – это мелочи, которые могут быть выяснены «на месте». Но все же, лучше трудоустраиваться на работу, когда ты осведомлен о данных вопросах.

В данной работе будут рассмотрены такие вопрос, как понятие трудового договора и стороны трудового договора. Рассмотрим какие документы работодатель вправе требовать от работника при заключении трудового договора и каковы последствия результатов испытательного срока. А также будет рассмотрен вопрос, который и подытоживает рассматриваемые вопросы – это оформление приема на работу.

При написании будет использоваться Трудовой кодекс РФ, а также комментарии к нему различных авторов.

Тема 14 Трудовой договор и порядок его заключения

1.Понятие и стороны трудового договора

В нашем государстве труд не является обязанностью. Соответственно, свобода труда не предполагает и обязательного заключения трудового договора. Однако, именно заключение трудового договора влечет возникновение трудовых правоотношений, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на отпуск, право на пособия по временной нетрудоспособности и др.