Трудовой договор. Стороны трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении

  • ID: 42250 
  • 21 страница

Содержание:


Введение

При написании данной работы будут использованы в первую очередь Трудовой кодекс РФ. Кроме данного нормативного акта будут использованы также Постановления Пленума ВС РФ, а также комментарии к законодательству.

Тема 13

Трудовой договор

1.Понятие и содержание трудового договора

Трудовой договор является неотъемлемой частью при трудоустройстве на работу. Во всяком случае, он должен быть неотъемлемой частью.

Определим сперва что является трудовым договором.

2.Стороны трудового договора

При рассмотрении темы «Трудовой договор» нельзя не затронуть кратко вопрос «Стороны трудового договора». Стороны трудового договора вытекают из самого определения договора. Ими являются работник и работодатель.

В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Поступая на работу, практически каждый гражданин по требованию работодателя представляет различные документы и заполняет всевозможные анкеты, в которых содержатся разделы, относящиеся исключительно к личной или семейной жизни работника.

Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ , при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

4.Расторжение трудового договора по инициативе работника

Как уже было сказано выше, согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником.

Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и работодателя. В данной главе рассмотрим расторжение трудового договора по инициативе работника, что урегулировано ст.80 Трудового кодекса РФ.

5.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

Заключение

В данной работе было рассмотрено пять вопросов относительно трудового договора. На мой взгляд, данные вопросы являются одними из основных в теме «Трудовой договор», поскольку знание того, какие именно документы необходимо предъявить работодателю – порой играет существенную роль. Работник, владеющий данной информацией, в силу пресечь незаконные действия работодателя по истребованию других документов при трудоустройстве на работу.

Список использованных источников и литературы