Режим с ненормированным рабочим днем

  • ID: 39756 
  • 16 страниц

Содержание:


Введение

Любой труд, трудовая деятельность характеризуется количественными и качественными показателями. Труд проистекает во времени, в течение которого работник выполняет определенный, заданный ему объем работы в соответствии с его трудовой функцией. На этом основании в трудовом праве имеется такая категория, как нормирование труда (глава 22 ТК РФ).

Цель работы рассмотреть режим с ненормированным рабочим днем.

1. Понятие и признаки ненормированного режима рабочего времени

Режим рабочего времени - это установление предприятием работы на определенное количество времени (сутки, неделю, месяц).

Существует несколько разновидностей режима рабочего времени:

1) ненормированное рабочее время;

2) гибкое рабочее время;

3) сменная работа;

4) суммированный учет рабочего времени;

5) разделение рабочего дня .

2. Компенсация работникам часов переработки при ненормированном рабочем дне

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет сорок часов, работодатель при привлечении работников сверх этого времени прежде всего обязан ввести на предприятии перечень тех должностей, при работе на которых можно устанавливать ненормированный рабочий день.

3. Особенности установления ненормированного режима рабочего дня для государственных гражданских служащих

В соответствии со ст. 45 Закона ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Заключение

Список источников и литературы