Задачи 7, 15. Дополнительные основания расторжения трудового договора (контракта)

  • ID: 03466 
  • 17 страниц

Содержание:


Задача 7. Дополнительные основания расторжения трудового договора (контракта)

Администрация строительного управления уволила воспитателя молодежного общежития Громова. Поводом к увольнению послужило то, что в праздничный день 8 марта Громов на дискотеке, проводившейся в общежитии, вел себя вызывающе, ругался, на замечания дежурного по общежитию не реагировал, а с дежурным нарядом милиции затеял драку. Громов обжаловал увольнение в суд, ссылаясь на то, что воспитательная работа в общежитии выполнялась хорошо: стенная газета выходила в срок, регулярно проводились беседы, работали кружки, нарушений порядка не допускалось. Далее, Громов пояснил, что 8 марта был праздничный день и он в этот день отдыхал, а конфликт на дискотеке произошел в другом общежитии, где он не должен заниматься воспитательной работой. Кроме того, Громов считал увольнение незаконным, поскольку приказ был издан администрацией только 18 октября, т.е. спустя 7 месяцев после совершения проступка.

Во вступительной части

1. Дать понятия, основания и порядок дополнительных оснований увольнения по инициативе администрации.

2. Какое основание предусматривается для лиц, выполняющих воспитательные функции? Назовите соответствующую правовую норму.

3. Является ли данное основание увольнения дисциплинарным взысканием? Обосновать.

В резолютивной части

1. Какое решение следует принять суду по жалобе Громова?

Решение

Задача 15. Трудовой договор (контракт) (Прием на работу)

Денисов был принят на работу в конструкторское бюро с двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За 2 дня до истечения двухмесячного срока Денисову объявили, что администрация решила его оставить для испытания еще на 1 месяц, о чем был издан приказ, который Денисов подписал. Однако через неделю из министерства прислали инженера, освободившегося в связи с реорганизацией отдела в министерстве, и Денисов был отчислен как не выдержавший испытание. Денисов обратился с иском о восстановлении на работе в народный суд.

Во вступительной части

1. Дать понятие испытательного срока: цель, порядок его установления, срок, порядок увольнения работника, не выдержавшего испытательный срок.

2. Каким работникам не может быть установлен испытательный срок? (помимо КЗоТ РФ).

В резолютивной части

1. Дайте правовую оценку действий администрации.

2. Какое решение должен вынести суд.

Решение

Список литературы