Особенности регулирования трудовых отношений

  • ID: 02886 
  • 8 страниц

Содержание:


1. Какие отношения входят в предмет трудового права

Центральное место в отношениях, регулируемых ТК и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, занимают трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями в связи с заключением трудового договора.

При этом имеются в виду все лица, работающие по трудовому договору в любых организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе работники, являющиеся акционерами, участниками хозяйственных товариществ и обществ, а также все работодатели, включая не только юридических лиц, но и индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц. Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор с работником для осуществления предпринимательской деятельности, иные физические лица - для обслуживания принадлежащего им личного потребительского хозяйства (трудовой договор с садовником, шофером и др.).

Помимо трудовых отношений трудовое законодательство регулирует и другие отношения, тесно связанные с трудовыми. Одни из них предшествуют, другие - функционируют одновременно, третьи - приходят на смену трудовым отношениям. К предшествующим относятся отношения по трудоустройству. Цель указанных отношений - обеспечить граждан работой, способствовать возникновению трудовых связей между ними и работодателями.