Вариант 4. Правовой статус государственной инспекции труда

  • ID: 28318 
  • 26 страниц

Содержание:


Правовой статус государственной инспекции труда

В соответствии со ст.354 Трудового кодекса РФ, Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

То есть государственная инспекция труда является территориальным органом Федеральной инспекции труда.

Деятельность государственной инспекции труда и ее должностных лиц, как и федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Государственная инспекция труда и ее территориальные органы представляют собой контролирующий орган, уполномоченный осуществлять мероприятия по надзору за соблюдением индивидуальными предпринимателями и организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности законодательства в области организации труда и его охраны.

Основным нормативно-правовым актом, который регулирует деятельность государственной инспекции труда является Трудовой кодекс российской Федерации.

В ст.356 Трудового кодекса РФ даны полномочия Федеральной инспекции труда и ее органов, то есть Государственной инспекции труда. К данным полномочиям относится:

-осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;