Комплексный анализ правового регулирования дисциплины труда и задач комплексный анализ правового регулирования дисциплины труда и задача

  • ID: 02708 
  • 17 страниц

Содержание:


Введение

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других. Но нам необходимо рассмотреть дисциплину труда как юридическую (правовую) категорию. Как таковая категория «дисциплина труда» выступает в четырех аспектах: 1) как один из основных принципов трудового права; 2) как элемент трудового правоотношения; 3) как институт особенной части трудового права; 4) как фактическое поведение участников трудового процесса.

Обеспечение дисциплины труда направлено, во-первых, на создание необходимых условий для высокопроизводительного труда работников и, во-вторых, на воспитание у них добросовестного отношения к труду. Эта двуединая направленность достигается действием обязательных для всех работников организации правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, в которых регламентируются обязанности сторон трудового правоотношения, определяется характер взаимоотношений между работниками и работодателем, решаются вопросы, касающиеся поощрения за добросовестный труд и наказания нарушителей трудовой дисциплины.

Все это и обусловило актуальность проблемы в теоретическом, аспекте, предопределив круг рассматриваемых вопросов.

Цель работы - комплексный анализ правового регулирования дисциплины труда.

Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

- исследовать общие положения о дисциплине труда;

- рассмотреть поощрения за труд;

- проанализировать действующую систему дисциплинарных взысканий;

- рассмотреть порядок применения дисциплинарных взысканий;

- выявить правовые особенности снятия дисциплинарного взыскания.

1. Общие положения о дисциплине труда