Социальное партнёрство в сфере труда

  • ID: 02515 
  • 15 страниц

Содержание:


Введение

Федеральным законом № 90-ФЗ в раздел II Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) «Социальное партнерство в сфере труда» внесены изменения редакционного и содержательного характера.

Так, существенные изменения внесены в статьи о представительстве работников (ст. 30, 31 ТК), порядок ведения коллективных переговоров (ст. 37 ТК). Данный раздел дополнен статьями об участии органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда (ст. 35.1 ТК), о действии соглашения (ст. 48 ТК), более полно указано на вопросы, включаемые в коллективный договор (ст. 41 ТК) и соглашения (ст. 46 ТК).

Социальное партнерство - это не система органов, сформированная явочным порядком с помощью нормативных актов, и не зафиксированные в этих актах процедуры взаимоотношений сторон трудовых отношений. Это система взаимоотношений в сфере труда между реальными социальными партнерами в поиске соответствующих решений, содействующих социальной справедливости, построенная и реализуемая на определенных принципах.

Все это и обусловило актуальность проблемы в теоретическом аспекте, предопределив круг рассматриваемых вопросов.

Цель данной работы - комплексный анализ проблем правового регулирования социального партнерства в сфере труда.

Для достижения поставленной цели в исследовании решались следующие задачи:

- рассмотреть понятие, основные принципы, стороны, система и формы социального партнерства

- исследовать основные положения законодательства о представителях работников и работодателей

- проанализировать правовые нормы об органах социального партнерства

1. Понятие, основные принципы, стороны, система и формы социального партнерства

Новая редакция ст. 23 дополняет ее наименование и содержание указанием на сферу труда. Таким образом, определена и уточнена сфера социального партнерства, регулируемых трудовым правом социально-партнерских отношений. Трудовой кодекс регулирует отношения социального партнерства именно в сфере труда.