Вариант 10. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения. Забастовка. Практическая задача

  • ID: 23521 
  • 17 страниц

Содержание:


Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.

Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрис-дикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Забастовка.

Забастовка — это временный добровольный отказ работников от ис-полнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разре-шения коллективного трудового спора.

Практическая задача

Богатырева работала секретарем потребительского кооператива, В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Богатырева не умела печатать на машинке и компьютере, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой та отказалась. После этого она была уволена по сокращению штата. Богатырева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, она пояснила, что просила руководство кооператива направить ее на курсы, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она могла бы научиться печатать на машинке и работать на компьютере. В этом ей было отказано, а на должность секретаря-машинистки была принята Ичеткина, не имеющая документа об окончании таких курсов. Представитель кооператива с иском не согласился и указал, что свои обязанности, связанные с трудоустройством истицы, он выполнил. На должность секретаря-машинистки он действительно принял Ичеткину, которая уже умеет работать на компьютере, имеет длительный стаж такого рода работы и с обязанностями секретаря-машинистки справляется. Таким образом, кооператив не понес затрат, связанных с обучением Богатыревой.

Можно ли согласиться с доводами руководства кооператива?

Какое решение должен вынести суд?

Решение.

Список используемой литературы