Модульный курс по трудовому праву

Фрагмент работы:

Модуль 1

Позиция 1

1 трудовые отношения. Они складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке н повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

2 возникают на основании трудового договора

Регулируются в соответствии с Трудовым кодексом

Главное - функции работника, а не конечный результат

3 регулируют отношения между работником и работодателем

Позиция 2

1.Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных и иных правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей.

В централизованном порядке фиксируется минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников.

Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства н дифференциации правового регулирования

2. • величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. При этом минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека;

• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда и т.д.

3. порождает трудовое отношение работника с работодателем, устанавливает сторонами такие существенные его условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и др.

Позиция 3

1. трудовое право является самостоятельной отраслью права, которое тесно взаимодействует с административным правом, гражданским правом

2. институт социального партнерства

3. –установление материальной ответственности для работодателя

- усиление роли локального регулирования

-усиление роли договорных отношений

Позиция 4