Модульный курс по трудовому праву
- ID: 12018
- 17 страниц
Фрагмент работы:
Модуль 1
Позиция 1
1 трудовые отношения. Они складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда.
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке н повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
2 возникают на основании трудового договора
Регулируются в соответствии с Трудовым кодексом
Главное - функции работника, а не конечный результат
3 регулируют отношения между работником и работодателем
Позиция 2
1.Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных и иных правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей.
В централизованном порядке фиксируется минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников.
Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства н дифференциации правового регулирования
2. • величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. При этом минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека;
• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда и т.д.
3. порождает трудовое отношение работника с работодателем, устанавливает сторонами такие существенные его условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и др.
Позиция 3
1. трудовое право является самостоятельной отраслью права, которое тесно взаимодействует с административным правом, гражданским правом
2. институт социального партнерства
3. –установление материальной ответственности для работодателя
- усиление роли локального регулирования
-усиление роли договорных отношений
Позиция 4