Контрольные и курсовые по организационному поведению для НГУЭУ (Нархоз)

Аспекты организационного поведения персонала в организации

Понятие организационного поведения. Эффективность управленческой деятельности. Краткая характеристика ООО "Приз – Металл - Сервис".

Вариант 10. К показателям функционирования в мотивационной последовательности относятся.c) усилия d) образование e)

К показателям функционирования в "мотивационной последовательности" относятся.c) усилия d) образование e) количество работ f) качество работ.

Вариант 10. Назовите навыки ведения переговоров. Обозначьте факторы, определяющие результативность переговоров

Назовите навыки ведения переговоров. Обозначьте факторы, определяющие результативность переговоров.

Вариант 3. Следует особое внимание уделять личностным характеристикам, определяющим деловое поведение каждого человека

Тестовые задания. Следует особое внимание уделять личностным характеристикам, определяющим деловое поведение каждого человека. Опишите один из известных концептуальных подходов к исследованию личности.

Вариант 4. Определить понятия нужда, потребность, мотив, вознаграждение и указать

Тестовые задания. Определить понятия "нужда", "потребность", "мотив", "вознаграждение" и указать их взаимосвязь. Определим необходимые понятия. Нужда - недостаток в необходимом, бедность, нищета.

Вариант 5. Рассмотрите проблему информационной подготовки принятия управленческих решений

Тестовые задания. Рассмотрите проблему информационной подготовки принятия управленческих решений. При этом особое внимание уделите навыкам эффективных коммуникаций.

Вариант 5. Характеристика трудового потенциала и поведения работников в организации. Анализ влияния характеристик

Характеристика трудового потенциала и поведения работников в организации. Анализ влияния характеристик трудового потенциала работников на поведение в ОАО "Инвестиционный городской банк".

Вариант 7. Рассмотрите лидерство как процесс, предполагающий наличие влияния, и как свойство, представляющее набор определенных личностных характеристик

Организационное поведение Ситуационная Тестовая Ситуационная Рассмотрите лидерство как процесс, предполагающий наличие влияния, и как свойство, пре

Изучение личности и организации

Личностные характеристики, определяющие деловое поведение человека. Теория личности. Айзенка. Рекомендации по решению проблемы исполнения в ООО "Кис". Актуальность.

Изучение формирования группового поведения в организации

Группы, стадии их формирования, классификация групп. Факторы, определяющие эффективность групповой деятельности. Система отношений между группами в ООО "Альянс". Актуальность.

Коммуникативное поведение в организации

Ведение. Сущность и принципы коммуникативного поведения. Виды коммуникативного поведения. Особенности и этапы коммуникационного процесса. Анализ и оценка коммуникаций на примере корпорации "Мак Кессон". Организация коммуникационного процесса.

Коммуникационные процессы в организации. Навыки эффективных коммуникаций

Сущность коммуникации. Этапы коммуникационного процесса. Повышение эффективности коммуникационного процесса. Управление в организации осуществляется с помощью информационного обмена.

Личность руководителя как средство воздействия на организованное поведение

1 Руководство - разновидность управления. 2. Руководитель как основа регулирования взаимоотношений в коллективе. 3. Личность руководителя. 4. Профессиональная этика руководителя и умение разбираться в людях. 5. Умение убеждать и организаторские способности. Глоссарий.

Особенности формирования группы и отношение людей в этих группах

Причины объединения людей в группы. Стадии формирования группы. Классификация групп. Формальные и неформальные отношения. Эффективность групповой деятельности.

Персональное развитие в организации

Эффективность функционирования организации. Навыки руководителя для успешного осуществления управленческой деятельности. Формы персонального развития на производстве. Мотивация персонального развития. Персональное развитие на промышленном предприятии.

Персональное развитие персонала в организации

Персональное развитие персонала в организации. Мотивация персонального развития. Оценка эффективности персонального развития. Персональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников.

Персональное развитие персонала, а также применение это на практике

Теоретические основы персонального развития в организации. Развитие и обучение персонала. Виды и методы обучения и развития персонала в организации. Анализ персонального развития в организации. Характеристика ООО "ТОП-КНИГА".

Персональное развития в организации

Понятие, цели, виды и факторы профессионального развития персонала в организации. Этапы подготовки и переподготовки персонала. Роль и задачи кадровой службы в процессе организации обучения и повышения квалификации персонала.

Процесс управления организационными нововведениями

Основные виды изменений в организации. Процесс управления организационными нововведениями. Сопротивление изменениям. Методы преодоления сопротивлений.

Сущность коммуникационного поведения в организации

Теоретические аспекты коммуникационных процессов в организации. Элементы и этапы коммуникационного процесса. Структура коммуникаций. Коммуникационные барьеры. Анализ и направление совершенствования коммуникационных процессов в ТФОМСе ЕАО.