Оставить только: контрольные, курсовые

Контрольные и курсовые по экономике и социологии труда для НГУЭУ (Нархоз)

Анализ роли нормирования труда в эффективном использовании рабочего времени

Значение обоснованных норм труда. Мера труда и ее роль в экономии рабочего времени. Влияние качества норм и нормативов по труду на использование рабочего времени. Нормы труда как основа рациональной расстановки работников.

Анкетирование как метод сбора социологической информации

Анкетирование как метод сбора социологической информации. Сущность анкетного опроса, его виды. Анкета: понятие, структура, вопросы. Организация анкетного опроса и показатели оценки его эффективности. Основные направления совершенствования анкетного опроса.

Измерение производительности труда на предприятиях

Теоретические вопросы измерения производительности труда. Сущность производительности труда. Методы и показатели измерения производительности труда. Основные факторы повышения производительности труда. Производительность труда и ее измерение в ООО "Олимп".

Измерения производительности труда на предприятии

1. Теоретические основы измерения производительности труда. 1.1. Производительность труда: определение и способы измерения. 1.2. Соотношение понятий трудоемкости и производительности труда. 1.3. Факторы и резервы роста производительности труда. 2. Анализ показателей производительности труда на предприятии. 3. Разработка рекомендаций по повышению производительности труда на предприятии.

Изучение затрат рабочего времени

Экономика и социология труда. НГУЭиУ.Рабочее время и методы его изучения. Роль рационального использования рабочего времени. Структура рабочего времени работников.

Изучение затрат рабочего времени на предприятии

Рабочее время и методы его изучения. Роль рационального использования рабочего времени. Структура и. рабочего времени работников. Сущность и особенности методов изучения затрат рабочего времени.

Исследование социальных явлений, процессов в сфере труда

Основные понятия и виды труда. Основные понятия о труде. Виды труда, их классификация, характеристика. Функции труда. Роль труда в развитии человека и общества. Значение труда в развитии человека.

Кадровая политика современных организаций

Объективная необходимость формирования кадровой политики в условиях перехода к рыночной экономике. Сущность и назначение кадровой политики. Принципы формирования кадровой политики. Соотношение объективных и субъективных факторов.

Методика анализа производительности труда предприятия

Теоретические основы анализа производительности труда в системе управления. Понятие производительности труда. Пользователи результатов анализа производительности труда. Информационная база анализа производительности труда.

Направления регулирования конфликтов в организации

Понятие и виды конфликтов в организации. Понятие, сущность и значение конфликта. Виды социальных конфликтов. Технология диагностики и разрешения конфликта. Направления регулирования конфликтов в организации. Причины возникновения конфликтов.

Основные направления совершенствования кадровой политики на предприятии, ориентированного на реализацию стратегии динамического развития

Теоретические основы кадровой политики в современной организации. Понятие и задачи кадровой политики. Факторы, определяющие выбор и реализацию кадровой политики. Виды стратегий, реализуемых предприятиями и их влияние на кадровую политику.

Персонал предприятия (организации): структура и тенденции ее изменения

Классификация работников предприятия и ее роль в управлении персоналом. Понятие "персонал предприятия" и важность его всесторонней характеристики. Функциональная структура персонала как объект управленческого воздействия.

Планирование заработной платы на предприятии

Теоретические основы планирования заработной платы. Роль планирования оплаты труда в условиях рыночной экономики. Организация оплаты труда работников. Анализ и оценка заработной платы на предприятии ООО "Калина".

Планирование численности в организации

Теория вопроса о планировании численности персонала. Значение и задачи планирования численности персонала в организации. Информация, используемая для планирования. Основные подходы к определению численности. Плановые расчеты численности персонала.

Планирование численности персонала в организации

Экономика и социология труда курсовая работа.Планирование численности персонала в организации. Теория вопроса о планировании численности персонала. Значение и задачи планирования. Информация, используемая для планирования.

Плановые расчеты численности персонала

Теория вопроса о планировании численности персонала. Значение и задачи планирования численности персонала в организации. Информация, используемая для планирования. Основные подходы к определению численности. Плановые расчеты численности персонала.

Роль труда в развитии человека и общества

Основные понятия и виды труда. Основные понятия о труде. Виды труда, их классификация, характеристика. Функции труда. Роль труда в развитии человека и общества. Значение труда в развитии человека.

Рынок труда в государственной политики России

Рынок труда в государственной политики России. Проблемы рынка труда в России и Новосибирской области и пути их решения.

Способы и методы преодоления конфликтов в производственных коллективах

Конфликт и его структура. Понятие "конфликт" и теория конфликтов. Структура конфликта и конфликтная ситуация. Виды конфликтов в организации и причины их возникновения. Трудовые и организационные конфликты. Организационно-технологические конфликты.

Сущность и методики анализа численности персонала

1. Значение, задачи, виды, методы и показатели анализа численности и структуры кадров персонала предприятия. 1.1 Значение и задачи анализа численности персонала. 1.2. Основные подходы к определению численности персонала. 1.3. Характеристика методов планирования численности рабочих, их анализ. 2. Анализ использования рабочей силы на предприятии. 3. Пути повышения рациональности использования рабочей силы на предприятии.