Контрольные и курсовые по организационной культуре для НГУЭУ (Нархоз)

Анализ корпоративной культуры предприятия. Анализ организационной культуры ООО "Биотон". Рекомендации по совершенствованию корпоративно культуры ООО "Биотон". Актуальность исследования.

Деловое общение как индикатор организационной культуры. Теоретические категории понятия "деловое общение". Этапы и стиль делового общения. Формы делового общения. Анализ практики делового общения ООО "Стройкерамика". Характеристика ООО "Стройкерамика".

Качественные методы исследования корпоративной культуры. Формализованные методы диагностики корпоративной культуры. Методы анализа организационной культуры в ОАО "Инвестиционный городской банк".

Организационная культура Организационная культура и стратегия организации.

1. Теоретические основы изучения взаимосвязи подбора персонала и типа организационной культуры. 2. Анализ взаимосвязи организационной культуры и подбора персонала. 3. Рекомендации по совершенствованию подбора персонала.

Методы поддержания организационной культуры. Анализ методов управления корпоративной культурой ООО "Мясокомбинат Обской".

Теоретический аспект понятия "лояльность персонала" и его связь с эффективностью работы организации. Характеристика понятия "лояльность персонала". Соотношение понятий "лояльность персонала" и "эффективность организации". Анализ лояльности персонала.

Имидж организации как инструмент формирования организационной культуры. Сущность организационной культуры на предприятии. Понятие "имидж фирмы" и его роль для организационной культуры. Инструменты для создания имиджа фирмы. Анализ имиджа ЗАО СОК "Вестфалика".

Место и роль телефонных коммуникаций в деятельности организации. Телефонные коммуникации как показатель организационной культуры компании. Телефонные коммуникации как инструмент маркетинга партнерских отношений.

Место и роль стимулирования персонала в формировании организационной культуры. Организационная культура.основные понятия и положения. Система стимулирования персонала в организации. Роль системы стимулирования работников в формировании организационной культуры.

Лояльность персонала и эффективность организации. Сущность понятия "лояльность персонала". Процесс формирования лояльности персонала. Взаимосвязь понятий "лояльность персонала" и "эффективность организации". Анализ лояльности персонала.

Роль поведения и внешнего вида персонала в трансляции культурных ценностей организации. Организационная культура в современном менеджменте. Ценности как ключевой элемент организационной культуры.

Имидж как основа успешности предприятия. Природа имиджа. История исследования проблемы имиджа. Имидж организации.основные структурные модели. Анализ имиджа организации. Характеристика организации. Объекты формирования имиджа.

Место и роль подбора персонала в формировании организационной культуры. Организационная культура.основные понятия и положения. Система подбора персонала в организации. Роль подбора персонала в формировании организационной культуры.

Система премирования работников как элемент поддержания организационной культуры. Система премирования работников как компонент организационной культуры. Премирование как элемент системы вознаграждения. Подходы к формированию системы премирования работников.

Место и роль управления персоналом в изменении организационной культуры. Изменение организационной культуры и система управления персоналом. Управляющие воздействия на корпоративную культуру. Взаимосвязь управления персоналом и организационной культуры.

Теоретический аспект понятия "телефонные коммуникации" и их роль в деятельности организации. Характеристика понятия "телефонные коммуникации". Телефонные коммуникации в организации. Центры телефонной связи с клиентами и их роль в эффективности деятельности компании.

Организационная культура предприятия и стимулирование сотрудников. Понятие организационной культуры. Стимулиование персонала организации. Необходимость стимулирования организационной культуры для увеличения эффективности работы предприятия.

Современный уровень развития предпринимательства в России характеризуется чрезвычайной изменчивостью среды, которая требует поиска новых способов выживания предприятий и осознания того, что процессы реформирования нужно усиливать на микроэкономическом уровне.

Роль поведения и внешнего вида персонала в формировании организационной культуры. Взаимосвязь организационной культуры и стандартов поведения и внешнего вида. Стандарты корпоративной одежды в системе корпоративной культуры. Стандарты корпоративного поведения.