Характеристика труда как средства удовлетворения человеческих потребностей

  • ID: 22203 
  • 34 страницы

Содержание:


Введение

Человек достигает целей через удовлетворение своих потребностей. В этом смысле функция достижения поставленных задач посредством трудовой активности является самой существенной. Именно поэтому я решила более глубоко исследовать теории человеческих потребностей. В частности разобрать взаимосвязь таких понятий, как труд и потребности.

Оба этих термина связаны процессом мотивации, когда происходит побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации. Потребности человека – это своего рода стимул трудовой деятельности, в результате которой индивид удовлетворяет свои запросы. Мотивация к труду понимается как причины, доводы, основания в пользу трудовой деятельности. Можно сказать и так: существование потребностей – это позиция, предрасполагающая человека действовать специфическим, целенаправленным образом. Это внутреннее состояние, определяющее поведение человека.

По оценкам западных специалистов, от 30 до 50% работников побуждаются к эффективной работе деньгами. Остальных побуждают к действию возвышенные потребности: в знаниях, авторитете, творчестве.