Задание 1. Налоговые последствия заключения трудового договора (контракта) и гражданско-правового договора

  • ID: 84664 
  • 2 страницы

Фрагмент работы:

Задание 1. Налоговые последствия заключения трудового договора (контракта) и гражданско-правового договора

Ответ:

По закону оформить сотрудника на работу можно всего двумя способами: по трудовому или по гражданско-правовому договорам, например, подряда.

При оформлении сотрудника на работу по всем правилам, предусмотренным трудовым договором, необходимо ведение кадровой документации (приказы о приеме на работу, личные карточки, трудовые книжки). Такой вариант, безусловно, соответствует законодательству и гораздо привлекательнее для потенциальных сотрудников. Так как оплачиваемые больничные и отпуска - немаловажный фактор, которым руководствуются люди при выборе места работы.