Вариант 8. Налоговые последствия заключения трудового договора

  • ID: 20362 
  • 10 страниц

Содержание:


Задание 1

Налоговые последствия заключения трудового договора (контракта) и гражданско-правового договора

Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору.

Трудовой кодекс РФ требует заключать с каждым принимаемым на работу сотрудником именно трудовой договор.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Реквизиты и условия, которые обязательно должны быть в трудовом договоре с работником, установлены ст.57 ТК РФ. К таким реквизитом и условиям относятся:

- фамилия, имя, отчество работника;

- наименование работодателя (либо фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

- существенные условия договора:

- место работы (в том числе структурное подразделение);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника и работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.