Оставить только: контрольные, вопросы и задачи

Контрольные и курсовые по конфликтологии для НГТУ

Анализ социального конфликта

1. Биографический анализ конфликта. 2. Типология конфликта. 3. Структурно-функциональный анализ конфликта. 4. Динамический анализ конфликта. 5. Управление конфликтом.

Биографический анализ конфликта

1. Биографический анализ конфликта. 2. Типология конфликта. 3. Структурно-функциональный анализ конфликта. 4. Динамический анализ конфликта. 5. Управление конфликтом.

Биографический анализ конфликта

Биографический анализ конфликта. Взаимоотношения менеджера и руководителя в значительной степени влияют на взаимоотношения в коллективе в целом, а также на эффективность работы предприятия, поэтому данный конфликт требует скорейшего анализа и рационального решения, качественного управления

В ЗАО «Альт-инвест», страховую компанию, требуется секретарь-референт

В ЗАО "Альт-инвест", страховую компанию, требуется секретарь-референт. Работа связана с большим количеством общения, переговоров, как телефонных, так и очных. Предполагаются частые командировки, в том числе зарубежные.

Диагностика особенностей поведения в конфликте (методика К. Томаса, шкала враждебности Кука-Медлея и др.)

Диагностика особенностей поведения в конфликте (методика К.Томаса, шкала враждебности Кука-Медлея и др. Оценка результатов исследования сотрудников. Диагностика особенностей поведения в конфликте (методика К.

Динамический анализ конфликта

Динамический анализ конфликта. 1) Предконфликтная фаза: Противоречие: Каждый из пары хотел показать правоту своей точки зрения и в какой-то степени подавить другого, на этой почве стала появляться волна мелких конфликтов по ежедневным рабочим вопросам. Эти ссоры создали слегка напряженную обстановку в коллективе и в ходе рабочего процесса, каждый был готов к борьбе и к доказательству правоты своей точки зрения

Структурно-функциональный анализ конфликта

Структурно-функциональный анализ конфликта. 1) Участники конфликта и их характеристики, роли в конфликте: Анастасия О. - молодая, симпатичная женщина, которая заканчивает юридический институт. Поступила в отдел около года назад, менеджер. Роль: Организатор (разрабатывает план противоборства с целью разрешения противоречия в свою пользу)

Сущность и функции конфликта

Сущность и функции конфликта. Методы и стратегии преодоления конфликтной ситуации.

Управление конфликтом. В данном случае сотрудницам, участвующим в конфликте необходимо четко разграничить полномочия: определить сферу деятельности в которой решения

Управление конфликтом. В данном случае сотрудницам, участвующим в конфликте необходимо четко разграничить полномочия: определить сферу деятельности в которой решения принимает только Анастасия О., а также сферу деятельности, в которой принимает решения Надежда В. Также необходимо выделить группу полномочий и обязанностей в которой Анастасия О. вырабатывает решение и приносит его на согласование Надежде В