Вариант 6. Корпоративный имидж определяется корпоративной культурой

  • ID: 20508 
  • 13 страниц

Содержание:


1. Ситуационное задание (практическая задача) №1

Корпоративный имидж определяется корпоративной культурой. Дайте характеристику культуры организации, в которой работаете, сделайте выводы и рекомендации.

Видимыми проявлениями организационной культуры выступают традиции, ритуалы и специальные мероприятия. Они служат средством для наглядной демонстрации ценностных ориентаций фирмы и призваны напоминать сотрудникам о стандартах поведения, нормах взаимоотношений в коллективе, следование которым ожидается от них компанией. Мероприятия - наиболее эффективный инструмент управления организационной культурой и умонастроением людей. Через их систему можно не только развивать культуру, но и разрешать конфликтные ситуации, осуществлять предупредительные меры (в частности, перед принятием непопулярных решений), настраивать людей на выполнение задач, поддерживать корпоративный дух в тяжелые для компании времена.

В ОАО «СПК», где действует западная модель организационной культуры, широко отмечают традиционные праздники - Новый год, 8 марта, 23 февраля и другие знаменательные даты. Празднования проводятся как на территории завода, так и в больших концертных залах города.