Оставить только: контрольные, рефераты, курсовые, вопросы и задачи

Организационное поведение

Анализ литературных источников

Анализ литературных источников. Исторические аспекты возникновения мотивационных моделей. Классификация видов и форм стимулирования. Механизм регулирования трудового поведения.

Анализ материального стимулирования труда на примере ОАО Морион

Сущность и значение материального стимулирования труда. Анализ материального стимулирования труда на примере ОАО Морион.

Аспекты организационного поведения персонала в организации

Понятие организационного поведения. Эффективность управленческой деятельности. Краткая характеристика ООО "Приз – Металл - Сервис".

Базовые вопросы управления поведением организации

1. Организация и ее цели. 2. Система организационного поведения. 3. Управленческие отношения организации. 4. Управленческие ориентации руководства организации.

Вариант 01. Диагностика моделей организационного поведения

Характеристика и основные элементы организационного поведения. Предмет и структура организационного поведения. Поведение в организации и показатели ее работы. Расположения и удовлетворенность работой в организационном поведении.

Вариант 10. К показателям функционирования в мотивационной последовательности относятся.c) усилия d) образование e)

К показателям функционирования в "мотивационной последовательности" относятся.c) усилия d) образование e) количество работ f) качество работ.

Вариант 10. Назовите навыки ведения переговоров. Обозначьте факторы, определяющие результативность переговоров

Назовите навыки ведения переговоров. Обозначьте факторы, определяющие результативность переговоров.

Вариант 3. Следует особое внимание уделять личностным характеристикам, определяющим деловое поведение каждого человека

Тестовые задания. Следует особое внимание уделять личностным характеристикам, определяющим деловое поведение каждого человека. Опишите один из известных концептуальных подходов к исследованию личности.

Вариант 4. Определить понятия нужда, потребность, мотив, вознаграждение и указать

Тестовые задания. Определить понятия "нужда", "потребность", "мотив", "вознаграждение" и указать их взаимосвязь. Определим необходимые понятия. Нужда - недостаток в необходимом, бедность, нищета.

Вариант 4. Практическое изучение управления поведения в организации

Теоретические основы изучения особенностей управления поведением в организации. Оценка организационной культуры при проведении изменений в организации. Социальные и экономические факторы, вызывающие изменение в организации.

Вариант 5. Рассмотрите проблему информационной подготовки принятия управленческих решений

Тестовые задания. Рассмотрите проблему информационной подготовки принятия управленческих решений. При этом особое внимание уделите навыкам эффективных коммуникаций.

Вариант 5. Характеристика трудового потенциала и поведения работников в организации. Анализ влияния характеристик

Характеристика трудового потенциала и поведения работников в организации. Анализ влияния характеристик трудового потенциала работников на поведение в ОАО "Инвестиционный городской банк".

Вариант 6. Разработка анкет- опросников для проведения диагностики моделей организационного поведения

Описание объекта исследования. Правовой статус. Миссия и цели организации. Направления деятельности и финансовые результаты. Организационная структура управления. Внутренняя и внешняя среда организации.

Вариант 7. Рассмотрите лидерство как процесс, предполагающий наличие влияния, и как свойство, представляющее набор определенных личностных характеристик

Организационное поведение Ситуационная Тестовая Ситуационная Рассмотрите лидерство как процесс, предполагающий наличие влияния, и как свойство, пре

Групповое поведение работников

Теоретические аспекты группового поведения работников. Сравнительная характеристика существующего и желаемого группового поведения работников розничного магазина. Краткая характеристика объекта изучения и трудового коллектива.

Групповое поведение работников

АНАЛИЗ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ. АНАЛИЗ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ. ФОРМИРОВАНИЕ ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ. ТИПОЛОГИЯ И ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ. ЭТАПЫ ОБРАЗОВАНИЯ ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ.

Групповое поведение работников

Разработка анкет-опросников для проведения диагностики модели. Диагностика модели.

Задание. Вы назначены мастером производственного участка. С завтрашнего дня приступаете к исполнению служебных обязанностей. Вы не имеете опыта работы в подобном трудовом

Задание. Вы назначены мастером производственного участка. С завтрашнего дня приступаете к исполнению служебных обязанностей. Вы не имеете опыта работы в подобном трудовом коллективе. Вам предстоит столкнуться с множеством нерешенных вопросов, непредсказуемыми поступками ваших новых подчиненных. Ваша деятельность начинается в условиях неопределенности и отягчается сложным, почти критическим состоянием дел на участке

Изучение личности и организации

Личностные характеристики, определяющие деловое поведение человека. Теория личности. Айзенка. Рекомендации по решению проблемы исполнения в ООО "Кис". Актуальность.

Изучение формирования группового поведения в организации

Группы, стадии их формирования, классификация групп. Факторы, определяющие эффективность групповой деятельности. Система отношений между группами в ООО "Альянс". Актуальность.