Социальный лидер управленческого типа

  • ID: 09798 
  • 36 страниц

Фрагмент работы:

Социальный лидер управленческого типа

Содержание

Введение 2

Глава 1. Социальный лидер управленческого типа 3

1.1. Понятие и содержание лидерства 3

1.2. Типология лидерства 8

Глава 2. Человек в системе управления 13

2.1. Деятельности по управлению человеческими ресурсами предприятия 13

2.2. Социально-экономические основы кадровой политики 16

2.3. Тенденции развития кадровых служб в современных условиях 20

Глава 3. Роль лидера в управлении организацией 23

3.1. Роль лидера в управлении организационной культурой 23

3.2. Роль лидера в управлении коммуникацией 28

3.3. Роль лидера в управлении персоналом 30

Заключение 34

Список литературы 35

Введение

Людей, имеющих власть в организации, можно разделить на три категории: формальный руководитель, неформальный лидер и формальный лидер. Формальный лидер имеет полный набор инструментов влияния, следовательно, имеет больший шанс на успех.

Анализ природы лидерства показывает, что оно проистекает из определенных потребностей людей и их объединений, которые и призваны удовлетворять лидеры. Более детально природу лидерства раскрывают его различные теории.

Основной целью настоящей работы является наиболее полная характеристика человека как незаменимого элемента системы управления.

Для достижения поставленной цели автор ставит перед собой и решает следующие задачи:

Вышеперечисленные задачи рассмотрены в соответствующих главах и параграфах данной работы.

Глава 1. Социальный лидер управленческого типа

1.1. Понятие и содержание лидерства

Практика показывает, что ни один фактор не обеспечивает большую выгоду и пользу для организации, чем эффективное лидерство. Лидеры нужны для определения целей и задач, для организации, координации, обеспечения межличностных контактов с подчиненными и выбора оптимальных, эффективных путей решения тех или иных проблем. Очевидно, что организации, где наличествуют лидеры, могут достичь всего этого гораздо быстрее, чем организации без лидеров.

Слово лидер происходит от английского lead (вести). Значит, лидер – это ведущий, идущий впереди. Лидер – член организации, обладающий высоким личным статусом, оказывающий сильное влияние на мнение и поведение окружающих его людей, членов какого-либо объединения, организации и выполняющий комплекс функций.

Лидерство определяют как процесс социального влияния, при котором лидер ищет добровольного участия подчиненных в деятельности по достижению организационных целей (Шрисхайн); или как процесс оказания влияния на групповую активность, которое направлено на достижение целей (Стогдилл) [14, c.50].